七/星创客推三返一的模式讲解？ 电商系统+技术服务+软件开发服务，微三云电商运营

七/星创客推三返一的模式讲解？ 电商系统+技术服务+软件开发服务，微三云电商运营

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微三云品牌新零售、社区新零售双管齐下，建立线下体验、线上订单、线下取货模式，结合创/新订货模式，实现全渠道卖货。供应链端+线上平台+社区零售联盟，提供点对点服务，打通“Zui后一公里”销售。

微三云品牌新零售卖货系统，“生产-仓管-配货-进货-销售”一站式管理，重构“人货场”，线上品牌集合，线下布局体验，全渠道并行发展。

生产：吸引供货商入驻，丰富平台商品类目，扩大受众群体，赚取入驻费用。

仓管：通过物码管理，一物一码，价格统一掌控，有效控制窜货与乱价，便于结算及管理，提高销量，合理分润。

配货：拥有派单分仓体系，平台可选择【按推荐关系】、【按区域】分仓派单，链接关系，分配派单奖励。

进货：支持按要求进货、充值货款、上级审核、购买礼包等多种方式申请成为订货商，拥有提成奖、推荐奖、伯乐奖、充值/支付返点等多种补贴，激励订货。

销售：推广奖励、排队奖励等10大奖励机制，激励推广积极性，加速渠道渗透，快速覆盖市场，加速卖货。

另外，微三云品牌新零售卖货系统打通线上线下会员体系，同步后台管理数据， 线上线下全渠道并行发展。

微三云品牌新零售卖货系统微三云系统了解：https://zfx.wsyguanyun.com

前言：

七星创客模式是一种团队级差奖励模式，通过设定明确的升级标准和奖励机制，激励团队成员不断发展和壮大自己的团队。这种模式对促进团队的发展具有以下作用:

1.目标明确:七星创客模式设定了明确的升级标准和奖励机制，让团队成员清楚地知道自己的目标和努力方向。这有助于避免团队成员因目标不明确而产生迷茫和挫败感。

2.激励创客:七星创客模式的奖励机制激发

了团队成员的积极性和创造力。每个人都有机会通过自己的努力和团队的协作，获得更多的奖励和回报。这种激励机制有助于激发团队成员的潜力，tigao整个团队的创造力和生产力。

3.促进团队协作:七星创客模式强调团队合作和互助精神，鼓励团队成员相互协作、共同发展。在团队升级的过程中，成员需要彼此协助、互相支持，才能成功达到更高的级别。这有助于增强团队的凝聚力和协作精神。

4.培养领导力:七星创客模式的升级标准要

求团队成员具备一定的领导能力和管理能力。在升级的过程中，团队成员需要不断学习和tisheng自己的领导技能，培养自己的领导力和管理能力。这有助于tigao整个团队的领导水平和管理能力。

5.推动创新:七星创客模式鼓励团队成员积极探索和创新，不断推出符合市场需求的新产品和服务。这种创新精神有助于tisheng团队的竞争力，使团队在激烈的市场竞争中立于不败之地。

                                                                                           七/星创客推三返一的模式讲解，微三云邹锋兴分享

1980入单成为代理

推荐一个1980给10%，也就是198；

推荐二个1980给20%，也就是396；

推荐三个1980给70%，也就是1386；等于推荐三个人回本。

推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%。

一星创客培养两个一星创客，升级二星创客，拿团队业绩5%。

二星创客培养两个二星创客，升级三星创客，拿团队业绩7%。

三星创客培养两个三星创客，升级四星创客，拿团队业绩9%。

三星会有伯乐奖，你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖，哪怕超越也有。

四星创客培养两个四星创客，升级五星创客，拿团队业绩11%。

五星创客培养两个五星创客，升级六星创客，拿团队业绩13%。

六星创客培养两个六星创客，升级七星创客，拿团队业绩15%。

七星创客培养三个七星创客，升级总裁，总裁拿公司流水的3%，一次性奖励30万。

总裁培养三个总裁，升级董事，董事拿公司流水的5%，一次性奖励100万。

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小编介绍:

公司：微三云集团（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络

公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过上市公司国企超过10家，服务过电商模式创业平台超过20万家。

资/质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋

微三云邹锋兴，微三云营销总监、商业模式总监，首席商业模式策划导师，在软件开/发和商业模式策划行业至今已近十载，截止到2023年12月累计亲自服务1000+个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作还是您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

联系：邹锋兴（负一层电梯直上506）

备注：后台咨询留言客服及加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要进一步联系，咨询任意内容或者直接百度“微三云邹锋兴”即可获得小编联系方式！

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针对这套七星创客+总裁+董事身份营销系统，还设计了团队级差奖励.

1星代理——3%，2星代理——5%，3星代理——7%，

4星代理——9%，5星代理——11%，6星代理——13%，

7星代理——15%。总裁身份——平台加权分红3%+现金奖励，

董事身份——平台利润的加权分红5%+现金奖励。

模式解析

假设平台按照上述的奖励比例进行奖励：

那么直推奖Zui大奖励比例是：33.3334%，

团队奖Zui大奖励比例是：15%，

伯乐奖Zui大奖励比例是：15%，

加权分红奖Zui大奖励比例是：5%，

可以计算出平台Zui大总奖励比例是：68.3334%

七星创客模式，一直以来都是创客们心仪的模式，如今，这个模式更加完善了。一星晋升到二星代理身份时，两个持有一星代理身份的团队业绩必须达到五万业绩，这也就意味着，大家需要更加努力地去完成自己的业绩目标，才能顺利地升级。同时，伯乐奖的出现，更是让大家欣喜若狂，当创客身份达到三星及三星以上时，可以拿自身团队伞下所有创客级差奖励的百分之百。这可是个好消息啊！

结束语：

七星创客模式通过明确的升级标准和奖励机制，有效促进团队的发展和壮大。它激发了团队成员的潜力，tigao了团队的协作精神和领导力，推动了团队的持续创新和发展。

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莞云邹锋兴：购买软件的坑之底层架构支撑不了运营，项目无以为继（非常普遍）：

　　一分钱一分货，大部分市场开发好的现有模板系统，底层架构基本都很差，完全没有安全性、稳定性可言；一旦用户增多或者数据量上来，就很容易卡死，甚至要重构整个系统架构辛苦运营的用户要推倒重来。此时进行二次开发又带来了新老版本以及数据的兼容问题，底层架构对后期二次开发的接口没有预留，导致二次开发成本将倍增数倍，很多创业项目都是在卡在技术这里无法进行下去，进退不得，Zui后项目倒闭。

解决建议：购买系统前考察系统的底层架构扩展性稳定性，预留的开发接口的丰富性，另外选择有大客户案例、并且系统应用可以快速个性定制的技术公司

详情请进https://zfx.wsyguanyun.com