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七/星创客推三返一的模式讲解?软件开发服务+营销模式+商业模式设计,微三云邹锋兴分享

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更新时间:2024-01-28 01:08:52
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七/星创客推三返一的模式讲解?软件开发服务+营销模式+商业模式设计,微三云邹锋兴分享


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前言:

七星创客模式是一种团队级差奖励模式,通过设定明确的升级标准和奖励机制,激励团队成员不断发展和壮大自己的团队。这种模式对促进团队的发展具有以下作用:

1.目标明确:七星创客模式设定了明确的升级标准和奖励机制,让团队成员清楚地知道自己的目标和努力方向。这有助于避免团队成员因目标不明确而产生迷茫和挫败感。

2.激励创客:七星创客模式的奖励机制激发

了团队成员的积极性和创造力。每个人都有机会通过自己的努力和团队的协作,获得更多的奖励和回报。这种激励机制有助于激发团队成员的潜力,tigao整个团队的创造力和生产力。

3.促进团队协作:七星创客模式强调团队合作和互助精神,鼓励团队成员相互协作、共同发展。在团队升级的过程中,成员需要彼此协助、互相支持,才能成功达到更高的级别。这有助于增强团队的凝聚力和协作精神。

4.培养领导力:七星创客模式的升级标准要

求团队成员具备一定的领导能力和管理能力。在升级的过程中,团队成员需要不断学习和tisheng自己的领导技能,培养自己的领导力和管理能力。这有助于tigao整个团队的领导水平和管理能力。

5.推动创新:七星创客模式鼓励团队成员积极探索和创新,不断推出符合市场需求的新产品和服务。这种创新精神有助于tisheng团队的竞争力,使团队在激烈的市场竞争中立于不败之地。



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1980入单成为代理

推荐一个1980给10%,也就是198;

推荐二个1980给20%,也就是396;

推荐三个1980给70%,也就是1386;等于推荐三个人回本。

推荐满三个人升级到一星创客,一星创客可以拿团队业绩奖3%。

一星创客培养两个一星创客,升级二星创客,拿团队业绩5%。

二星创客培养两个二星创客,升级三星创客,拿团队业绩7%。

三星创客培养两个三星创客,升级四星创客,拿团队业绩9%。

三星会有伯乐奖,你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖,哪怕超越也有。


四星创客培养两个四星创客,升级五星创客,拿团队业绩11%。

五星创客培养两个五星创客,升级六星创客,拿团队业绩13%。

六星创客培养两个六星创客,升级七星创客,拿团队业绩15%。

七星创客培养三个七星创客,升级总裁,总裁拿公司流水的3%,一次性奖励30万。

总裁培养三个总裁,升级董事,董事拿公司流水的5%,一次性奖励100万。

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小编介绍:

公司:微三云集团(莞云)

旗下子公司:微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

晶抖云(微三云)云平台开放平台开/发者:星电/尾音/云前/超越网络

公司规模:公司经营已超10年,独享整栋5000平方写字楼,年营业额8000万到2个亿,全职员工300人(全职开/发技术180人),服务过百亿级生态模式平台超过30家,服务过上市公司国企超过10家,服务过电商模式创业平台超过20万家。

资/质:双软认证企业,省高新技术企业,自主专利30多项,软著300多个

地址:东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋

微三云邹锋兴,微三云营销总监、商业模式总监,首席商业模式策划导师,在软件开/发和商业模式策划行业至今已近十载,截止到2023年12月累计亲自服务1000+个平台客户,期待能帮你找到合适的软件,合不合作还是您说了算,我的服务您看结果,期待这次能帮到您!

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针对这套七星创客+总裁+董事身份营销系统,还设计了团队级差奖励.


1星代理——3%,2星代理——5%,3星代理——7%,

4星代理——9%,5星代理——11%,6星代理——13%,

7星代理——15%。总裁身份——平台加权分红3%+现金奖励,

董事身份——平台利润的加权分红5%+现金奖励。

模式解析

假设平台按照上述的奖励比例进行奖励:

那么直推奖Zui大奖励比例是:33.3334%,

团队奖Zui大奖励比例是:15%,

伯乐奖Zui大奖励比例是:15%,

加权分红奖Zui大奖励比例是:5%,


可以计算出平台Zui大总奖励比例是:68.3334%


七星创客模式,一直以来都是创客们心仪的模式,如今,这个模式更加完善了。一星晋升到二星代理身份时,两个持有一星代理身份的团队业绩必须达到五万业绩,这也就意味着,大家需要更加努力地去完成自己的业绩目标,才能顺利地升级。同时,伯乐奖的出现,更是让大家欣喜若狂,当创客身份达到三星及三星以上时,可以拿自身团队伞下所有创客级差奖励的百分之百。这可是个好消息啊!


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结束语:

七星创客模式通过明确的升级标准和奖励机制,有效促进团队的发展和壮大。它激发了团队成员的潜力,tigao了团队的协作精神和领导力,推动了团队的持续创新和发展。


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