微三云新零售:会员升级与奖励机制推动业绩增长

微三云新零售:会员升级与奖励机制推动业绩增长

在数字化浪潮席卷全球的今天，新零售模式以其独特的魅力和无限的潜力，正在引领一场商业领域的深刻变革。六矩阵新零售模式，作为这场变革中的一颗璀璨明珠，凭借其创新的激励机制——推广奖、级差奖、平级奖、月度奖励、领导奖以及区域奖，正在逐步构建一个多方共赢、互利互惠的商业生态系统。这一模式的出现，不仅打破了传统零售模式的壁垒，更将线上线下的优势资源进行了深度融合，为消费者带来了更加便捷、高效、个性化的购物体验，同时也为商家提供了全新的销售渠道和盈利模式。

六矩阵新零售模式的激励机制，是其区别于传统零售模式的核心所在。这些奖励机制不仅激发了消费者的购买热情，还促进了商家之间的良性竞争，为整个商业生态系统注入了新的活力。通过这一模式，消费者可以享受到更加优惠的价格、更加丰富的商品选择以及更加贴心的服务；而商家则能够通过多元化的奖励机制吸引更多的消费者，提升销售业绩，实现可持续发展。这一模式的成功实践，不仅为消费者和商家带来了实实在在的利益，更为新零售行业的发展注入了新的动力，展现了其广阔的发展前景和巨大的市场潜力。

本文旨在全面解析六矩阵新零售模式的各大核心要素，深入剖析其背后的商业逻辑和运营策略，为读者呈现一个全面、深入的六矩阵新零售模式画卷。通过本文的阅读，读者将能够深入了解六矩阵新零售模式的独特魅力和广阔前景，为自己的商业实践提供有益的参考和借鉴。同时，我们也希望本文能够激发更多创业者和消费者的灵感，共同探索新零售的无限可能，共同推动新零售行业的持续发展与繁荣。

微三云软件开发——推广奖+级差奖+平级奖+月度奖励+领导奖+区域奖六矩阵新零售模式微三云邹锋兴讲解：

一：会员升级方案

V1-会员

购买报单区任意产品一单成为会员

V2-店主

总业绩2万，小区业绩4000，或者累计购买1495元产品直接升等级

V3-总代

总业绩5万，小区业绩1万，或者累计购买5980元产品直接升等级

V4-市代

直推两个总代，总业绩10万，小区业绩2万

V5-省代

总业绩50万，小区业绩10万

V6-合伙人

总业绩150万，小区业绩30万

备注：
1.会员礼包除了产品外，可以设置一些无法拒绝的其他权益，加强会员卡的销售难度快速增长会员
2.设置多个级别会员升级标准，方便团队做架构，团队长有好处

二：产品佣金分配方案

有299  399  499   599   699

以299为举例，直推奖70 级差奖20

店主以上有级差奖，不同产品设置不同比例（金额）的级差奖

会员推荐299，得直推佣金70元

店主推荐299，得直推佣金70元+20元级差奖

总代推荐299，得直推佣金70元+40元级差奖

如果团队中间出现推荐关系，就以级差奖计算，如

总代-店主-会员-299

佣金情况是：会员得70元，店主得20元，总代得20元

平级的情况下比如特殊，要求如下：

如店主和店主平级

店主-店主-会员-299

这个时候，会员得70元直推奖，店主本来应该得20元级差奖，但是我的上级有个店主，我就是只能得10元；

总代-店主-店主-会员-299

这个时候，会员得70元直推奖，两个店主分别得10元；总代得20元级差；如果总代上级还有一个总代，就两个总代一个10元；只向上找两层；

备注：
1.直推奖+级差奖+平级奖，比较常规且完善，既考虑个人推广收益（直推奖），又考虑了团队长收益（级差奖），又考虑到平级之后给上级团队长发贡献奖励（平级奖）

2.注意：级差奖属于团队/计酬，从2013年11月14日起，以销售产品业绩为目的的团队/计酬不做犯罪处理，可以避免组织领导传销罪（但仍有可能被市场监督局依照禁止传销条例进行罚款的风险，不过金额不大一般不处理，这个风险项目运营请酌情处理和考虑）

三、合伙人业绩分红:只有合伙人等级才可以有业绩奖励

1.团队业绩5000-20万2%

2.团队业绩20-50万3%

3.团队业绩50-100万4%

4.团队业绩100-200万5%

5. 团队业绩200-300万6%

6.团队业绩300万-500万7%

7. 团队业绩500万以上7.5%

备注:
1.每月单独核算，次月1号后台系统自动结算
2.业绩奖励跟级差奖一样属于团队/计酬，虽然不做犯罪处理，但是其他项目运营风险需要自行把控。

五、领导奖

合伙人小区业绩达10万以上的

拿第一代合伙人团队业绩奖金的8%，

第二代合伙人团队业绩奖金的6%,

第三代合伙人团队业绩奖金的4%

备注:
1.每月单独核算，次月1号后台系统自动结算

2.领导奖跟感恩奖、伯乐奖类似，这里设置了三代领导奖奖励，要拿领导奖必须每个月都达标小区业绩10万以上，不养懒人。

六、区域补贴:以收货地址为准

1.成为省代以后，公司奖励5元/单

2.成为市代以后，公司奖励3元/单

注明：小编是一家软件开发公司的负责人，只开发系统软件，不涉及任何运营项目，不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估（以上分析不构成任何投资建议）。小编每天与大家分享商业模式干货，如果大家想要了解一些模式和细节，欢迎联系小编。

微三云简介：

附：

微三云软件开发集团主营业务：
微三云集团 业务范围

我司专业开发APP/ 公众号 /小程序/链上Dapp分销模式定制

十/大主营业务：

【1】为各种平台操盘手快速上线各种热卖分销模型和返利模型平台系统，全部现成源码快至2天上线

特色：800多个创新模式同一底层，数据互通，组合使用千变万化：包含所有热门的运营模式，如我某店模式，中某社模式，2+1拼购模式，消费增值模式，链动3+1模式，链动2+1模式，排队返利模式，广告电商模式，工会排队返利模式，任务电商积分释放模式，七星创客模式，推三返一模式，推N返一，二二复制滑落模式，三三复制滑落模式，三三复制滑落模式，佣金拆分分配模式，农场种植游戏模式，积分分红释放模式，加权分红模式，分红额度模式，裂变营销口令红包模式，链动奖励滑落模式，链动拼购七星拼团模式，代言人合伙人模式，补贴金模式，分红榜模式，消费盲返模式，绿色通证积分释放模式，循环购模式，七人拼团模式，红包森林模式，众某鑫模式，永某达模式，永某春模式，泰山众筹模式，朱某平竞拍模式，良某团购批发商模式，悟某喜广告电商模式，东某到家上门服务系统，嗨某购共享积分模式，拓某友积分释放模式，销某生活消费返利模式，君某煌消费返利模式，卷轴模式，拼团返利模式，艾某生七星创客模式，中某有为手机三三滑落分红模式，即某拼七人拼团模式，联某360草本生活原动力矩阵模式，未某生物平级二代紧缩模式等

 【2】传统企业转型新零售模式招商系统

涵盖300多个应用模块，会员卡引流招商模式，线上云店招商模式，提货点服务点招商模式，旗舰店招商，共享门店招商模式，连锁店招商模式，区域代理招商模式，线下门店提货模式等。

【3】为各种传统企业转型新零售，提供各种新零售模式系统或定制开发

如货架新零售，服务点新零售，门店新零售，云店新零售，智慧新零售，品牌新零售，社群新零售，社区新零售，S2B2B新零售，S2B2C新零售，微商新零售，社交新零售，直播新零售，短视频新零售，拼团新零售，盲盒新零售，运费奖励新零售，等等

 【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+流量变现解决方案

超级App社交钱包多平台运营系统：解决平台微信社群风控，自建安全聊天工具，点对点交易封卡，多平台会员互通，流量变现，原生APP上架应用市场等问题

 【5】为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵

供应链系统源码：API多平台一件上架产品，多平台同一后台一件代发，系统赋能及产品赋能，多厂家入驻，上游供应链招商，下游电商平台及集采招商等解决方案

 【6】为DAPP运营团队提供技术定制+经济模型升级：

 爆火的各类DAPP定制：SWAP+DeFi+各种增值模型+各种分红模型+WEB3.0方案，专业开发各种经济模型，涵盖所有热门经济模型，1-2周上线，

【7】为电商平台提供合规出入金+税务合规+去泡沫等解决方案

腾讯联盟链NFG数字藏品系统+青岛文交数艺通NFG专版：NFG虚实结合NFT发行+NFG增值模型+合法NFT交易所，彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题

 【8】为电商平台解决各种支付出入金解决方案

第三方支付对接，短剧支付对接，去中心化积分收银系统，各种交易所文交所出入金对接，交易所合规竞拍交易对接，各种代付分账支付业务对接，支付通道轮询系统对接，备付金方案对接，虚拟银行备付金方案对接，灵活用工平台对接
【9】为AI人工智能创业团队提供各种AI软件工具赋能

各类Ai人工智能系统源码，Ai问答，AI智库助理定制，Ai机器人训练，Ai无人直播，Ai视频智能混剪系统源码

六矩阵新零售模式的出现，无疑为商业领域带来了新的变革与机遇。它不仅打破了传统零售模式的束缚，更让消费者和商家在互动中实现了共赢。展望未来，我们坚信六矩阵新零售模式将继续引领新零售行业的发展潮流，为消费者和商家带来更多的商业机遇和利益。同时，我们也期待更多的创业者和消费者能够加入到这一模式中，共同探索新零售的无限可能，共同书写新零售行业的篇章。让我们携手共进，共同迎接新零售行业的璀璨未来，共同创造更加美好的商业世界，让新零售模式成为推动社会经济发展的重要力量。