链动3+1模式解析:团队如何构建共赢生态链 ！商业思维+电商系统，微三云邹锋兴解析

链动3+1模式解析:团队如何构建共赢生态链 ！商业思维+电商系统，微三云邹锋兴解析

在当今这个充满竞争与变革的商业世界中，每一次商业模式的革新都如同一次破晓的曙光，照亮了行业前行的道路，引领着企业不断突破自我，追求更高的成长与发展。链动3+1模式，作为近年来商业领域的一股强劲创新力量，正以其独特的运作机制、高效的激励机制和zhuoyue的市场适应性，悄然改变着商业生态的面貌，成为众多企业和团队竞相探索的新领域。

链动3+1模式之所以备受瞩目，是因为它打破了传统商业模式的固有框架，将直销的激励性、分销的广泛性和社交电商的互动性完美融合，形成了一种全新的市场拓展方式。这一模式不仅注重个人努力与分享的成果，更强调团队发展与收益增长的协同作用，通过设定合理的推荐门槛与激励机制，鼓励用户积极参与，迅速扩大团队规模，实现用户基数的快速增长，从而推动市场的迅速扩张。链动3+1模式的出现，不仅为企业提供了新的市场拓展思路，更为商业生态的多元化发展注入了新的活力。

本文旨在深入剖析链动3+1模式的运作机制、奖励制度及其在实际应用中的效果，为广大企业、团队和个人提供一份全面、深入的解析。通过本文的探讨，我们希望能够帮助大家更好地理解这一创新商业模式，掌握其精髓，从而在未来的商业竞争中占据有利地位。接下来，让我们一起走进链动3+1模式的世界，探寻其背后的商业智慧与奥秘。

     链动3+1模式呢简单的说就是链动2+1的升级版本，在原有2+1的基础上做了改动，那为什么要做改动呢？因为链动2+1肯定是有劣势的，它的劣势Zui主要的就是前两号位，我们往上贡献的时候，他与我何干呢？我贡献给前两个人以后，他就彻底跟我没关系了，那可能有些人这个时候就肯定可能会放一些小号、死号，或者说没有推广能力的这些号。在联动2+1模式中，它的无限收益主要来源于前两号贡献给自己的，这如果贡献位变成死号的话，那么你走人留人的机制，你往下就根本就不会裂变，你就不存在这个无限的见单奖的收益了。

在链动2+1模式中，常见的解决死号、小号的方式有，第1个改进帮扶基金，第2个通过手动换位，第3个呢，通过奖励机制的刺激，它的作用也仅是锦上添花，无法雪中送炭，并不能真正有效的解决。链动2+1前两号位动力不足，死号小号的问题。

链动3+1模式它主要的改良了什么呢？第一个呢就是滑落机制，第二个呢关系机制，第三个是轮动机制，第四个是复购机制。首先第一个滑落机制自动滑落业绩弱势区，然后第二个是关系机制，就是滑落和贡献与我有关系，再就是轮动机制，每周轮动公平的奖励，Zui后到复购机制，就是如果不进行复购那后面的奖励都是给到平台。

那么链动3+1是怎么玩呢？

我们来举例子：首先消费者呢，成为代理，他需要购买1000元的商品，代理A推荐代理A1，推荐代理A2，推荐代理A3，这三个人是要贡献给上级的，推荐三个人以后A变成A老板，A老板再推代理A4，A4属于获利位，代理A4再往下推3个人，每一个人都向上级贡献3个人.当A老板推荐4个人以后，他会触发滑落机制，那后面A老板再推荐的人就会滑落在业绩Zui小的区，例如：当A老板推荐代理A5，代理A6这个时候，A5，A6它会滑落在弱势区域Zui弱的方，滑落到我们的一个业绩Zui小区，但是如果A1，A2，A3，A4它们业绩相同的话，那么优先滑落到获利位，在这里A4是获利位，所以首先直接会滑落到我们的一个获利位A4下面。这就是滑落机制。

链动3+1模式奖励和复购机制讲解：

1.直推奖：

在链动3+1的框架中有直推奖励，直推奖是20%，当代理A推荐了代理A1，代理A2，代理A3的时候，他分别能拿200的直推奖金，同时升级为A老板。大家请看下面这张表，代理A推荐了代理A1，代理A2，代理A3，代理A4以后，触发滑落机制，他滑落的时候会每周轮动一次，会优先往业绩Zui弱的区域去滑落，同时呢，贡献位可以获得贡献的奖励，后面我们会讲到滑落奖。

2.老板奖和见点奖：

老板可以获得四个奖励：直推奖20%+老板直推奖20%+见点奖20%+平级奖10%（比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的10%+见点奖的10%）

  代理A升级为A老板以后，当他推荐代理A4的时候，他能拿分享提成200元和老板提成200元。第二部分是见点奖，假设也是20%，A老板推荐了代理商A4以后，他可以获得直推奖励200元和间点奖励200元。A4又推荐了B1、B2、B3，老板A同时可以获得B1、B2、B3的间点奖，这个时候代理商A4变成A4老板，A4老板出局以后推荐代理商B4，同时呢，B1、B2、B3每个人再推荐的三个人，A老板同样可以获得他们的见单奖励。这和链动2+1模式是一模一样的原理，在这一层，老板A可以获得9笔间单奖，一共1800元，再往下就是27笔，再往下就是81笔，以此类推，三三复制，收益上不封顶。

3.平级奖平级奖10%：

我们再来看平级奖A老板推荐的A4也推荐了3个人以后A4也变成了A4老板，这个时候，A4老板和老板A变成了平级关系，当A4老板推荐B4的时候，他获取的直推奖200元和间点奖200元，那A老板可以拿10%评级奖，一共40元，当B4推荐3个人的时候，A4老板可以获得3笔间单奖，一共600元。A4老板可以获得这600元的10%即60元。再往下一层，A4老板可以获得9笔见单奖，同时A老板可以获得平级奖180元，再往下，A4老板可以获得5400元的见单奖，A老板可以获得540元的平级奖励。以此类推--------。

4.贡献奖：

我们再来看贡献奖，假设贡献奖励也是20%，当A老板分享了A1、A2、A3、A4以后，触发贡献奖励，当代理商A1在分享会员的时候，他可以获得直推奖励和间单奖励各200元。这个时候A老板可以获得各40元的贡献奖励，再往下一层发展的时候，代理商A1也升级老板，所以可以获得平级奖励40元，这个时候A老板可以获得贡献奖励8元，以此类推-------。

5.滑落奖励：

我们再来看滑落奖励，当A老板推荐了A1 A2 A3 A4，4名代理商以后，他在推荐代理商A5的时候会往业绩弱势的区域去滑落，例如滑落在弱势区代理商A3的下边，当代理商A5再向下发展的时候，他可以获得直推奖，见单奖和评级奖励，同时还奖励给A老板20%的收益。

6.轮动机制：

每周轮动，公平奖励

四条线轮换，贡献线与获利线每周轮换

1.发展4条线触发轮动机制
2.一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位
3.贡献位获得贡献奖励

6.复购机制：

我们再来看复购机制，首先成为代理，第二获得提成，第三达到复购值，第四重新复购，第5如果不复购的话，流入平台资金池，作为线下营销的奖励。

无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激励

首购开关：

首购可获得封顶奖励额度：10000.00，超出额度不发放，奖励归平台

复购开关：

复购可获得奖励：10000.00

复购额度可用要求推荐人数：X人

推荐X人后，首购额度用完可继续用复购额度，如果不满足X人，有复购额度也不能用

复购额度开关关闭则直接发放奖励

注明：小编是一家软件开发公司的负责人，只开发系统软件，不涉及任何运营项目，不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估（以上分析不构成任何投资建议）。小编每天与大家分享商业模式干货，如果大家想要了解一些模式和细节，欢迎联系小编。

通过以上讲解，我们可以知道，联动3+1模式相对适合比较有直销经验或者微商经验，或者有分销经验的团队来主打，它的模式原理相对复杂。主要目的是为了解决联动2+1模式中前两号位动力不足的问题，同时还保留了联动2+1模式的一些走人留人的优/秀机制。了解更多商业模式（百度：微三云邹锋兴）请联系微三云邹锋兴

微三云公司简介：

链动3+1模式的成功实践，无疑为商业模式的创新提供了新的思路和方向。这一模式以其独特的裂变逻辑、公平的激励机制以及高效的运作体系，为产品引流与私域流量构建提供了全新的解决方案。展望未来，我们期待链动3+1模式能够在更多领域得到广泛应用和推广，为企业的可持续发展注入新的动力。同时，我们也希望广大企业能够以此为契机，不断探索和创新，结合自身实际情况，灵活应用这一模式，共同开创商业新篇章。在这个过程中，保持敏锐的市场洞察力，紧跟时代步伐，将是我们共同的责任和使命。