海某汐王妃：从商家直达消费者，做人人都用得起的轻医美产品！

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考核机制：

1、 晋级机制：

黄金及以上等级会员，可选择晋级：

方式一：按上一等级全额缴费，享受对应产品组数及权益；

方式二：补齐晋级差额部分费用，则产品按差额部分九折发放，其他权益不变；

季度内变更，自下一自然季度1号生效。

2、 降级机制：

黄金会员连续四个季度消费且直接推荐挂零的，取消会员资格；

铂金连续两个季度消费且直接推荐挂零的，降级为黄金会员；

钻石级合伙人季度消费且直接推荐挂零的，降级为铂金会员。

降级后，按新等级考核；特殊情况申请保护的，需经公司审批同意。

注：小编是一家软件开发公司的负责人，只开发系统软件，不涉及任何运营项目。详情联系微三云邹锋兴

相关权益标准：

1、 铂金会员管理津贴：管理津贴计提下辖所有直接及间接推荐会员消费额。 

铂金会员管理津贴标准：

季度下辖（含本人）累计消费额<1万，计提比例2%

季度下辖（含本人）累计消费额≥1万，计提比例5%

季度累计消费额≥2万，计提比例7%

季度累计消费额≥5万，计提比例10%

2、 钻石级合伙人权益：

A：管理津贴标准：

季度下辖（含本人）累计消费额<5万，计提比例5%

季度下辖（含本人）累计消费额≥5万，计提比例10%

季度累计消费额≥10万，计提比例12%

季度累计消费额≥20万，计提比例15%

B：合伙人年终奖标准：

年度下辖（含本人）累计消费额<30万，计提比例2%

年度下辖（含本人）累计消费额≥30万，计提比例5%

年度累计消费额≥50万，计提比例7%

年度累计消费额≥100万，计提比例10%

年度累计消费额≥200万，计提比例15%

C：钻石合伙人年度特别分红：钻石合伙人下辖年度消费额≥100万，参与公司全渠道全品牌（即年度公司总业绩）分红，计提比例1%；

每年限额5名，超出5名，以总消费额排序，取前5名。

3、 育成奖励：

铂金会员推荐铂金会员的，仅计算一代育成；一代育成消费额按60%计入推荐人团队业务核算；

钻石合伙人推荐钻石合伙人的，仅计算一代育成，一代育成消费额按40%计入推荐人团队业务核算。

跨级推荐奖励：

黄金会员推荐铂金会员，仅计提直接推荐奖，但享受一次性推荐奖励1600元；若黄金会员当季度晋级铂金级别的，自下季度起建立育成关系；否则视为放弃，后期晋级不再恢复育成关系。

黄金会员或铂金会员推荐钻石级合伙人，仅计提直接推荐奖，但享受一次性推荐奖励8800元；若黄金会员或铂金会员当季度晋级钻石合伙人级别的，自下季度起建立育成关系；否则视为放弃，后期晋级不再恢复育成关系。

其他备注：

1、 体验式会员不参与所有权益结算；

2、 所有推荐及育成关系一旦确立，不可更改；双方达成一致经公司批准的除外；

3、 直接推荐奖结算周期为月度，其他权益结算按结算周期统计计算；

4、 所有产品均在云仓查询、保管；自购买或结算日期起，使用期限为一年；

5、 手工费不参与权益统计、结算；

6、 各级别会员复购产品，按对应级别价格结算，单次复购不低于10组；

7、 铂金及以上级别会员，赠送技术培训名额1人，其他按学习人数每人1000元收取技术培训费用；

8、 未经本司学习授权，私自进行产品操作的，出现问题本司概不负责，并保留追究相关责任的权利；

9、 其他未尽事宜，本公司保留解释权。

会员制+推广奖+管理津贴+年终奖+股东分红+升级降级机制（医美行业适用）