链动2+1模式剖析:如何通过裂变营销提/升销售业绩!微三云软件开/发
链动2+1模式剖析:如何通过裂变营销提/升销售业绩!微三云软件开/发
在当今瞬息万变的商业环境中,企业面临着前所未有的市场挑战和机遇。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业需要不断探索和创新营销模式,以快速响应市场变化,提升品牌影响力和销售业绩。链动2+1模式作为一种新兴的裂变营销模式,正逐渐受到越来越多企业的关注和青睐。
链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制,以及平级奖、见点奖等丰富的奖励机制,激励用户积极参与活动,实现快速裂变和高收益。该模式不仅能够帮助企业快速积累用户,提升销售业绩,还能够增强用户黏性,实现用户与平台的双赢。同时,链动2+1模式具有成本低、见效快、可持续性发展等优势,为企业提供了一种全新的、高效的营销推广策略。
本文将深入探讨链动2+1模式的内涵、特点、优势以及运作机制,并通过具体案例分析其在实际应用中的效果和价值。希望本文能够为读者提供有益的启示和借鉴,助力企业在市场竞争中取得更大的成功。
链动2+1模式解析:
链动2+1模式是一种建立团队模式并快速tisheng销量的裂变模式。这种模式的身份机制设立了两个等级的身份:老板、代理。用户消费礼包成为代理身份,可以享受直推的奖励收益,下面再推荐2个下级成为代理身份,即可升级成为老板的身份。
2.0 模式解决奖金.池- 防.死.号问题。
针对痛点:1代理没法裂变。2市场推不动。3新项目缺乏引流模式。
链动模式五大亮点:
走人机制:推荐两人购买代理商品礼包,即升级成为“老板”,直推下级两人脱离关系
留人机制:自身成为“老板”后,直推的代理1、代理2留给上级领导
帮扶机制:下级成为老板后,为上级“留人”,下级成为老板
解冻机制:冻结部分服务奖,上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励,激发团队自发裂变
防/死号机制:多重奖励机制设立,当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励,避免市场进入死循环
在链动2+1模式中,当代理推荐两个伙伴购买礼包,他就能升级成为老板,这两个伙伴也成为代理。这种模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制以及帮扶机制,激励用户积极参与活动,也能留住用户,增加用户的使用时间。
该模式具有快速裂变的特性,能够在短时间内积累大量用户,tigao销售业绩。链动2+1模式合理合规,能够激励用户积极参与活动,增加用户的使用时间,tigao用户的忠诚度。
支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全
链动2+1模式是一种快速裂变、高收益、高留存的模式,适用于快速推广产品或服务,tigao销售业绩。但也需要注意风险控制,避免出现不良后果。
奖励模式:
推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得
服务奖:通过升级成为老板,再去推荐用户消费就可获得
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后,上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励,培养老板越多,收入越多。
(以499礼包举例):
团队如每人直推2人为例,个人总收益为直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平级收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%
链动2+1模式除了具有快速裂变、高收益、高留存的特点外,还具有以下特点:
1.成本低、见效快。链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用,这种奖励机制,能够促使客户自发分享推广传播,运营成本也会降低。
2.和客户达成双赢。这种利润分享机制,可以让用户在购物的获得一定的客观收益,从而和平台达成双赢。
3.合理合规的奖励机制。想要成为老板获得收益,用户就得主动去发展新用户,让身边更多的人参与进来,这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
4.可持续性发展。每一个代理成为老板的都会为上级留下两个客户。自己发展的代理再去发展新客户时,老板都可以从中抽成,一层一层裂变,这种感恩机制和帮扶机制,不需要担心客户问题,也不需要担心收益问题,完全是可持续发展的。
冻结基金:
冻结老板的部分服务奖,为避免老板自拿小号填位,考核合伙人的代理 1、代理 2 的业绩,当达成业绩才能解冻此收益。
帮扶计划:
当1、2号位下面产生一定数量的代理,才能拿到解冻的收益
考核条件:
1+2号位业绩满足指定的条件,可少冻结部分收益比例
链动2+1模式具有以下优势:
1.快速tisheng产品销量:链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制,激励用户积极参与活动,通过平级奖、见点奖等奖励机制,留住用户并增加用户的使用时间,从而快速tisheng产品销量。
2.用户黏性大、收益稳定且持续:链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制,让用户在购物的获得一定的客观收益,从而和平台达成双赢,tigao用户的忠诚度。该模式具有裂变效应,能够快速传播品牌,tigao品牌的zhiming度和曝光度。
3.成本低、见效快:链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用,这种奖励机制,能够促使客户自发分享推广传播,运营成本也会降低。
4.和客户达成双赢:链动2+1模式通过利润分享机制,让用户在购物的获得一定的客观收益,从而和平台达成双赢。
5.合理合规的奖励机制:链动2+1模式的奖励机制非常合理合规,想要成为老板获得收益,用户就得主动去发展新用户,让身边更多的人参与进来,这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
6.可持续性发展:链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制,让每一个代理成为老板的都会为上级留下两个客户。自己发展的代理再去发展新客户时,老板都可以从中抽成,一层一层裂变,这种感恩机制和帮扶机制,不需要担心客户问题,也不需要担心收益问题,完全是可持续发展的。
假设:
见点奖:200元
平台冻结:20%
计算公式:
(200*20%)*40%=16元
(200*20%)*50%=20元
(200*20%)*70%=28元
(200*20%)*=40元
奖金池分红:
直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分,按照每月分一次。
当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时,即可获得相应分红池内的奖励
区域奖:
与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域代理的身份,可额外再拿区域代理的奖励
(以499礼包举例)
奖励方式:按收获地址,根据订单金额分红
区域代理分红:省级、市级、区/县级
分红比例:8%、5%、1%
假设:
会员A购买甲商品499元
收获地址:广州市白云区丛云路x号
区域代理分红公式:
白云区代理分红:499*1%=4.99元
广州市代理分红:499*5%=24.95元
广东省代理分红:499*8%=39.92元
大单奖励(区域合伙人):
增加升单机制给平台利润,自购5999成为区域合伙人,即可获得团队老板产生的业绩奖励,关系链不脱离,
链动2+1模式可以通过以下几种方式增强用户黏性:
1.设立身份机制:通过设立代理和老板的身份机制,让用户在购物的获得一定的客观收益,从而和平台达成双赢,tigao用户的忠诚度。这种身份机制也让用户有更多的参与感和归属感。
2.设立奖励机制:链动2+1模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制,激励用户积极参与活动,留住用户并增加用户的使用时间。这种奖励机制可以刺激用户的消费欲望,tigao用户的黏性。
3.建立社交关系:链动2+1模式通过建立社交关系,让用户之间产生互动和交流,从而增强用户黏性。这种社交关系也可以让用户更好地了解品牌和产品,tigao品牌的zhiming度和曝光度。
区域合伙人平台利润公式:
5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)
3699-成本=2000元左右利润
成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润
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附一:
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附二:
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