推广奖+级差奖+平级奖+月度奖励+领导奖+区域奖六矩阵新零售模式
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推广奖+级差奖+平级奖+月度奖励+领导奖+区域奖六矩阵新零售模式
推广奖+级差奖+平级奖+月度奖励+领导奖+区域奖六矩阵新零售模式
一:会员升级方案
V1-会员
购买报单区任意产品一单成为会员
V2-店主
总业绩2万,小区业绩4000,或者累计购买1495元产品直接升等级
V3-总代
总业绩5万,小区业绩1万,或者累计购买5980元产品直接升等级
V4-市代
直推两个总代,总业绩10万,小区业绩2万
V5-省代
总业绩50万,小区业绩10万
V6-合伙人
总业绩150万,小区业绩30万
备注:
1.会员礼包除了产品外,可以设置一些无法拒绝的其他权益,加强会员卡的销售难度快速增长会员
2.设置多个级别会员升级标准,方便团队做架构,团队长有好处
二:产品佣金分配方案
有299 399 499 599 699
以299为举例,直推奖70 级差奖20
店主以上有级差奖,不同产品设置不同比例(金额)的级差奖
会员推荐299,得直推佣金70元
店主推荐299,得直推佣金70元+20元级差奖
总代推荐299,得直推佣金70元+40元级差奖
如果团队中间出现推荐关系,就以级差奖计算,如
总代-店主-会员-299
佣金情况是:会员得70元,店主得20元,总代得20元
平级的情况下比如特殊,要求如下
如店主和店主平级
店主-店主-会员-299
这个时候,会员得70元直推奖,店主本来应该得20元级差奖,但是我的上级有个店主,我就是只能得10元;
总代-店主-店主-会员-299
这个时候,会员得70元直推奖,两个店主分别得10元;总代得20元级差;如果总代上级还有一个总代,就两个总代一个10元;只向上找两层;
备注:
1.直推奖+级差奖+平级奖,比较常规且完善,既考虑个人推广收益(直推奖),又考虑了团队长收益(级差奖),又考虑到平级之后给上级团队长发贡献奖励(平级奖)
2.注意:级差奖属于团/队计/酬,从2013年11月14日起,以销售产品业绩为目的的团/队计/酬不做犯罪处理,可以避免组织领导传销罪(但仍有可能被市场监督局依照禁止传销条例进行罚款的风险,不过金额不大一般不处理,这个风险项目运营请酌情处理和考虑)
三、合伙人业绩分红:只有合伙人等级才可以有业绩奖励
1.团队业绩5000-20万2%
2.团队业绩20-50万3%
3.团队业绩50-100万4%
4.团队业绩100-200万5%
5. 团队业绩200-300万6%
6.团队业绩300万-500万7%
7. 团队业绩500万以上7.5%
备注:
1.每月单独核算,次月1号后台系统自动结算
2.业绩奖励跟级差奖一样属于团/队计/酬,虽然不做犯罪处理,但是其他项目运营风险需要自行把控。
四、领导奖
合伙人小区业绩达10万以上的
拿第一代合伙人团队业绩奖金的8%,
第二代合伙人团队业绩奖金的6%,
第三代合伙人团队业绩奖金的4%
备注:
1.每月单独核算,次月1号后台系统自动结算
2.领导奖跟感恩奖、伯乐奖类似,这里设置了三代领导奖奖励,要拿领导奖必须每个月都达标小区业绩10万以上,不养懒人。
五、区域补贴:以收货地址为准
1.成为省代以后,公司奖励5元/单
2.成为市代以后,公司奖励3元/单
联系方式
- 地址:深圳市南山区粤海街道海珠社区海德三道199号 天利中央商务广场702C11
- 邮编:523238
- 电话:13924376557
- 联系人:邹锋兴
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