创客社群的构建策略:如何打造具有吸引力的社群文化?源码系统+电商系统+技术服务,微三云商业思维
创客社群的构建策略:如何打造具有吸引力的社群文化?源码系统+电商系统+技术服务,微三云商业思维
导读:
微三云企业价值观愿景:成为值/得/信/赖和尊敬的移动互联网公司
1. 我们致力于为员工提供一份满意和值得自豪的工作
2. 我们致力于为服务好每一个合作伙伴
3. 我们致力于成为移动互联网技术和产品的公司
4. 我们致力于承担更多的社会责任
企业新零售转型共识:私域人力投入越多越好
私域人力投入与经营效果正相关,投入越多效果越好。调研数据显示,日经营流水越高的商家,私域人力投入水平则越高;同时,私域人力投入水平越高,其GMV增长的可能性越大。
由此可见,较高的私域人力投入水平,能够正向刺激商家经营表现,形成良性循环。
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七/星创客模式+推三返⼀模式+商业模式设计+软件开/发服务+微三云邹锋兴讲解
前言:
七星创客模式,作为一种新兴的商业模式,近年来在美业和大健康产品市场中备受关注。它颠覆了传统电商的营销模式,将消费者与推广者有机地结合在一起,形成了一个全新的分享经济生态系统。七星创客模式的出现,为企业带来了新的增长动力,也为消费者提供了更加丰富和便捷的购物体验。本文将深入探讨七星创客模式的运作机制、优势与挑战,以及其对美业和大健康产品市场的深远影响。通过解析七星创客模式的法律风险与防范、可持续性以及成功案例,我们希望能够为企业和消费者提供有益的参考和启示。
七星创客模式玩法规则:
⽤⼾在商城购买⼀款指定的产品,成为创客⾝份,创客
推荐其他⽤⼾购买时,第⼀单的推荐奖励为10%,第⼆
单的推荐奖励为20%,第三单的推荐奖励为70%,以此
按照三三次序循环,如平台⽤⼾复购时,可⼀律享受到
五折的优惠购买价格。
成为创客——⽤⼾需要在平台上购买指定的商品。⼀旦成
为创客,他们就可以通过向其他⽤⼾推荐平台商品来赚
取奖励。七星创客模式包括三个奖励机制:直推奖、团
队业绩奖和伯乐奖。下⾯我们来详细介绍⼀下这三个奖
励机制。
奖励机制说明:
直推奖:
直推奖是指当创客推荐⼀个新⽤⼾在平台上购买商品
时,创客可以获得相应的奖励。这个奖励的数额取决于
新⽤⼾的购买⾦额。例如,推荐⽤⼾消费⼀单可以获得
10%的推荐奖励,第⼆单获得20%,第三单获得70%。
三单为⼀个循环,推荐三单⼏乎完成回本了。
团队业绩奖:
团队业绩奖是指当创客的团队成员购买商品时,创客可
以获得相应的奖励。这个奖励的数额取决于团队的业
绩。七星创客有七个等级,等级越⾼,奖励越⾼。当创
客邀请三⼈成为创客⾝份时,即可升级为“⼀星创
客”⾝份,此时可以获得3%的团队业绩奖励。当⼀星创
客培养了两个⼀星创客时,即可升级为⼆星创客,并获
得5%的团队业绩奖励,以此类推。当达到三星创客以上
时,还可以激活“伯乐奖”,并获得团队成员获得的团
队业绩奖励的⼀定⽐例作为⾃⼰的奖励。
七星创客·升级详细流程:
1、创客分享3个人购买套餐,升级成为1星创客,享受3%团队业绩奖;
2、1星创客培养两个1星创客,且团队业绩完成5万元,则升级成为2星创客,享受5%团队业绩奖;
3、2星创客培养两个2星创客,则升级成为3星创客,享受7%团队业绩奖;
4、3星创客培养两个3星创客,则升级成为4星创客,享受9%团队业绩奖;
5、4星创客培养两个4星创客,则升级成为5星创客,享受11%团队业绩奖;
6、5星创客培养两个5星创客,则升级成为6星创客,享受13%团队业绩奖;
7、6星创客培养两个6星创客,则升级成为7星创客,享受15%团队业绩奖;
8、7星创客培养三个7星创客,则升级成为总裁,享受平台总业绩的3%加权分红,并奖励30万现金(有名额限制)
9、总裁需培养三个总裁,则升级成为董事,且享受全网业绩的2%的加权分红,并奖励100万现金(有名额限制且扣掉总裁的30万)
伯乐奖:
伯乐奖是在⽤⼾达到三星创客以上时激活的奖励机制。
当团队下级成员获得团队业绩奖励时,伯乐奖可以让团
队上级获得相应的奖励。这个奖励的数额也取决于团队
的业绩。
七星创客+推三返⼀模式(图解):
结语:
总的来说,七星创客模式作为一种创新的商业模式,为企业带来了新的机遇和挑战。在美业和大健康产品市场中,企业需要充分了解七星创客模式的运作机制、风险与挑战,以便更好地应对市场竞争并实现自身的可持续发展。同时,消费者也需要认识到这一模式带来的购物体验变革,积极参与分享经济,实现个人收益与企业发展的双赢。在未来,随着商业模式的不断创新和法律法规的完善,我们有理由相信七星创客模式将在更多领域发挥积极作用,为行业发展注入新的活力。因此,我们需要积极拥抱变革,把握机遇,应对挑战,共同推动七星创客模式的健康、稳定发展。
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