电商行业的革/新者：永/春/堂模式如何颠/覆传统?微三云软件开发服务+技术服务

电商行业的革/新者：永/春/堂模式如何颠/覆传统? 

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2022年做到月营收1个亿以上的电商平台在用什么创新营销模式

2022年新的一年，各大团队长都在找项目，有实力有能力的平台老板们都在跃跃欲试上线自己的平台，因为疫情原因，线上创业做平台运营中长期成为了微创业的主流，而线上创业推广裂变自然离不开软件系统的支持。那么，该用什么营销软件模式来运营自己的电商平台呢？下面微三云超哥为大家盘点一下Zui近客户平台过亿营业额每月的都在用什么功能模式：

一、秒杀寄售模式

平台设置非常优惠的活动奖励吸引用户参与活动进入平台，然后通过秒杀区活动获得优质产品或奖励，参与成功得产品，参与失败获得鼓励金现金，参与活动的产品不想提货可以放在2收商城进行寄卖，平台一定时间内售出后按二手价结算给用户，结合结合社交电商模式的直推间推奖，团队级差奖，月底计酬奖，团队长分红奖等奖励模式

二、共享购模式
对比云联惠等消费返利模式，共享购模式有以下创新优势：

1.消费返利只是赠送共享值和共享积分，不返现金，避免非法集资承诺保本保收益的返现金思路

2.因为返的不是现金，避免团队奖励模式设置，不涉及传销多级分销团队计酬，相对安全很多

3.平台不碰商家资金，只要平台会员不而已shuadan虚假交易，消费用户和商家、平台都是非常健康没有任何风险的

4.平台不返现金，没有提现功能，意味着不可能出现类似云联惠和销巴生活这种消费返利平台用户挤兑提现问题，平台可以无风险长久运营。

5.后期积分通过合规交易所交易，对接友盾通证交易所，上海碳排放交易所等，彻底避免积分交易变现的潜在法律风险。三、链动2+1奖励（美丽天天秒）

购买产品成为代理，代理推广代理拿直推奖，代理发展2个代理升级老板级别，前面2条代理线留给上级，第3条代理线起拿N代见点奖，老板与老板平级可拿平级奖，设置帮扶基金冻结部分佣金，考核留给上级的2条线的活的，达标则冻结资金可提现，同时增加了关系链上的直推间推奖，团队级差奖，月底计酬奖，团队长分红奖，团队长分红身份可考核代理发展人数，前两条线不动了可以切换活的线等功

四、全民拼购模式

设置拼团抽奖活动或者纯购物活动，参与成功得产品或等值购物币，参与失败退回款项并奖励广告现金红/包，中奖者可赠送一定比例的购物基金，购物基金可以通过自己继续参团每次释放一定比例，直推间推下级参团伞下团队参团每次释放一定比例，购物基金余额每日固定一定比例释放，每日利润分红释放等方式实现消费者优惠购物或消费返利，中奖者还可以赠送抽盲盒机会，赠送平台购物币线上线下消费抵扣，赠送消费积分进行复购消费。

五、广告电商系统

用户消费赠送等额或者一定比例的积分，积分可以通过小程序广告完成每天看激励视频广告任务的形式每天释放一定比例变成可提现的现金，从而实现消费案例，支持上级可以拿下级获得广告收益的一定比例的推广奖励，还可以结合一二级分销，团队奖励，区域奖励，团队分红等分销模式

礼包分红模式 平台设置购买不同礼包获得不同级别身份，对应不同的分红额度和推荐奖励，平台每售出一个礼包，将一定比例营业额放入礼包分红池，给予对应级别的团队长身份进行平均分红，通过分红方式返利消费者，帮助消费者实现免费消费产品甚至还赚钱的模式

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                                                         永/春/堂模式解析+微三云电商模式设计+商业思维分析+软件开发服务+微三云邹锋兴讲解

前言：

在当今快速变化的时代，互联网的高速发展和电子商务行业的蓬勃兴起已经彻底改变了消费者的购物习惯和需求。以前，人们主要在实体店购买商品，亲身体验、亲自选择、亲自购买是他们的主要方式，消费者的角色局限于购物者，他们只是在消费，没有其他获益途径。但是，如今的情况已经完全不同。人们逐渐适应了在线购物，他们在在线商城上比较价格，仔细选择商品，然后下单购买，Zui终可以在家门口收到各种各样的商品。此外，人们对消费不再满足于单纯地购物，他们希望在购物过程中建立社交联系，分享购物经验，并追求在消费中节省成本和实现收益。

面对这一不断增长的多样化需求，电子商务行业需要做出相应的调整和应对策略。本文将深入剖析永/春/堂模式，这一电子商务商业模式的dianfan，它将消费者与经营者巧妙结合，满足了现代消费者的需求，让他们不仅仅是消费者，还可以成为参与者，享受更多的权益和利益。

永/春/堂模式是什么？

       永/春/堂模式是一种新/型电商商业模式，它与传统的直/销、微商和新零售模式有着显著的不同。该模式于2022年8月正式推出，上线新零售模式就月/销八/千/万，成功地颠/覆了传统商业方式，开创了全新的商业时代。这样的业绩是怎么做到的呢?

       在永/春/堂模式中，消费者和经营者都有机会参与到企业利润分红中。这是一个双分/红式商业模式，实现了从消费到消费分/红，从经营到经营分/红的转变。

       简而言之，永/春/堂模式允许消费者在平台上购买商品时获得分佣，同时也可以选择成为消费商，为平台做推广并获得更多的分佣。这意味着如果你在平台购买商品，你不仅仅是消费者，还可以通过购物赚钱。如果你愿意将平台的产品推荐给朋友并帮助他们购买，你将有机会赚取更多的收益。这种模式为个人提供了多重收益途径，创造了一种全新的商业机会。

下面小编给大家讲讲永/春/堂整个商业模式运作逻/辑：

一共有7项收/益：（静/态一/条腿也能/赚/大/钱）

一、报单收/益

投/资 1300 ， 5500   出/局 拥有 1 个贡献值

投/资 3900 ， 20000  出/局 拥有 3 个贡献值

投/资 13000， 80000  出/局 拥有 10 个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

二、直/推/奖（波/比 10%）

报单金/额的 10%，小推大无烧/伤

例：

1300 推 1300 得 130 直/推奖

1300 推 3900 得 390 直/推奖

1300 推 13000 得 1300 直/推奖

三、加权/分/hong（波比 10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

例 1：公司今天新增总业/绩是 1000/ 万，拿出 10%就是 100 /万，公司所有会员拥

有 20 /万个贡献值，100/ 万÷20/万个贡献值=5/元/个贡献值。

例 2：

加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5/ 元

加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 /元

加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 /元

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1/ 代贡献值的 

2）2-11 /代贡献值的 10%

1300 拿 5/ 代贡献值

3900 拿 8 /代贡献值

13000 拿 11/ 代贡献值

例：

你是 1300 报/单，

你推荐了 A 报/单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值

你推荐了 A 报/单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值

你推荐了 A 报/单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值

A 推荐 B，B 是你的第二/代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值

B 报/单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推/到第 11 /代。

反正也就是说你如果想要拿到更多的加权分/红，你就必须要获得更多的贡献值，想获得更多的贡献值，你就只能积极出去做推广，当更多的人通过你的推荐进入平台购买了商品。你推荐的人也会去推荐别人，朋友再推荐朋友，以此类推，在平台内形成牢固的关系网，为平台拉进更多流/量，平台就会新增更多的营业额，你也会获得更多奖/金。

四、见/点/奖（波/比 10%）

20 层/见/点将 0.2%，20 /代见点将 0.3%

1）20 层/见点/奖，双/轨/制，每个人有 2 条/线，第一/层 2 个人，第二/层 4 个人，第

三/层 8 个人，第四/层 16 个人...第 20 /层 1048576 人，共计 2097150 人。

理想化，20 /层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2）20 /代见/点奖，你所有的直推都是你的第一/代，不管是放在多少/层，都是你的

第一/代，你第一代直推的所有人都是你的第二/代，以此类推到第 20/ 代。这

20 代内你都可以拿到 0.3%的/见/点/奖。

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业

绩，并且你还可以捡到 20/ 层的钱。由于每个人都是 2 条线，所以就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚/钱的。

五、级/别分/红（波/比 15%）

V1 小区贡献值 30

全球/分/红 1.5%

个人加权贡献值 90%

V2 小区贡献值 90

全球/分/红 1.5%

个人加权贡献值 80%

V3 小区贡献值 300

全球/分/红 1.5%

个人加权贡献值 70%

V4 小区贡献值 900

全球/分/红 1.5%

个人加/权贡献值 60%

V5 小区贡献值 3000

全球/分/红 1.5%

个人加权贡献值 50%

V6 小区贡献值 9000

全球/分/红 1.5%

个人加权贡献值 40%

V7 小区贡献值 30000

全球/分/红 1.5%

个人加权贡献值 30%

V8 小区贡献值 90000

全球/分/红 1.5%

个人加权贡献值 20%

V9 小区贡献值 300000

全球/分/红 1.5%

个人加权贡献值 10%

V10 小区贡献值 900000

全球/分/红 1.5%

个人加权贡献值 0%

不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业

绩/分/红，而不是看个人团队业绩，高/级别兼得低/级别分/红，要求是小区每天新

增一个贡献值。

上级别后拿多少/钱，怎么拿？

1）例：

今日公司总营业额 100 /万，15%的级别分红就是 15 /万，每个 V 级别会拿出 1.5

/万元来分//红，假设公司当前 V /级别有：

V1 级/别10 人

15000÷20=750

V2 级/别6 人

15000÷10=1500

V3级/别 3 人

15000÷4=3750

V4 级/别1 人

15000÷1=15000

参与 V1 分/红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 /元

参与 V2 分/红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500/ 元

参与 V3 分/红的人有 3+1=4 人，每人分 3750 /元

参与 V4 分/红的人有 1 人，分 15000 元合计：

V1 的 10 人，每人分 750 /元

V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 /元

V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000 /元

V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000/ 元

2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按 贡献值算。

例：

你现在未上级别，你拥有 10 个贡献值，今天单个贡献值价值 5 /元，那你应得

10X5=50 元收/益

你要是 V1，个人拥有 50 个贡献值，50X90%=45 个贡献值，45X5=225 /元

你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500 个贡献值，500X5=2500/ 元

以此类推

级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未

上级别的收/益。

例：

公司今天新增总业/绩是 1000/ 万，拿出 10%就是 100/ 万，公司所有会员拥有 20

/万个贡献值。

未上级别加起来 5 /万个贡献值，v1-V10 共计 15 /万个贡献值，按百分比去掉 5 /万 个贡献值，还剩余 15 /万个贡献值。 100/ 万÷15 万个贡献值=6.66 /元/个贡献值。

六、领导奖（波比 15%）

紧缩 10 代/级别分/红/收入的 10%

级别超越照拿，直推人数越多，10 /代领导奖收益越多，多劳多得，永/不封/顶。

例：

1、你推荐了 A，A 是你的第一/代，A 现在是 V1，级/别分/红一天 500 /元，你可以 拿到 A 的级/别分/红 500X10%=50 /元

2、A 推荐了 B，B 是你的第二/代，B 是 V5，级/别分/红一天 5000 /元，你可以拿到 B 的级/别分/红 5000X10%=500/ 元

3、B 推荐了 C，C 是你的第三/代，C 没有上级/别不算。

4、C 推荐了 D，D 是你的第四/代，D 是 V4，级/别分/红一天 3000 /元，你可以拿到 D 级/别分/红的 3000X10%=300/ 元。

以此类推到第 10 代。

，由于 C 没有上级别，所以不算，缩掉了。此时 D 就是你的第三/代。

你可以拿到的级别分/红就是：50+500+300+4 到 10 代的级/别分/红。

七、赠送上/市/公司股/票（波/比 3%）

公司拿出每日营/业额的 3%购买上市公司飞扬集团（上/市代/码：0/1/9/0/1）的股/票，

现在每/股 0.82 港/元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。

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永/春/堂的新直销模式基于六大优势，为参与者提供了独特的机会和收益方式：

首先，平台安/全无风/险。所有奖/金分/红都来自公司新增营业额，不会影响平台本身的业/绩。这意味着消费者可以放心购买，不必担心平台的稳定性和安全性。

其次，低/门/槛。加入永/春/堂的Zui低购买金额仅为1300/元，这使得任何人都能轻松参与，无需投入大量/资/金。对于新人来说，这是一个友好的起点，让更多人有机会涉足商业领域。

第三，销/毁机制。即使不积极推广，作为消费者购买产品也能获得可观的消费/分/红。如果想增加收入，可以推荐朋友加入，但如果只想享受购买产品的权益，同样没有问题。这种机制确保了公平和可持续性。

第四，无/封/顶收入。参与者的收入没有上限，他们可以一直在平台上赚/钱，不/受收入/限/制。这为个人提供了更大的发展空间和机会，可以通过不断努力提/高自己的收入。

第五，不清级别，不砍业绩。在永/春/堂，业/绩可以持续累积，级别也可以不断晋升。参与者可以长期稳定地享受收/益，不必担心因业绩不足而被清退或降级，这增强了他们的信心和动力。

Zui后，共享经济模式。永/春/堂的新直销模式鼓励团队合作和共同发展，使所有参与者都能分享公司业绩的增长。无论是消费者还是经营者，每个人都有机会从中受益，这种共享经济的理念在平台中得以体现。

永/春/堂的新直销模式为参与者提供了多种优势，让他们能够安全、低门槛地参与，并享受持续增长的收益。这个模式鼓励团队协作，促进共同发展，使所有参与者都能分享公司业绩的增长。无论是消费者还是经营者，每个人都有机会从中受益，这种共享经济的理念在平台中得以体现。永/春/堂模式的成功之处在于它将消费者和经营者紧密结合，激发了参与者的积极性，使他们能够在购物过程中享受到分/红和赚/钱的乐趣。这种新型商业模式在当今不断变化的商业环境中具有独特的竞争优势，为个人和企业提供了更多的发展机会。

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总结：

永/春/堂模式是电子商务行业的一次革命性创新，成功地将传统的购物模式与共享经济理念相结合，为消费者提供了多重收益途径，让他们既能购物，又能分享和赚取分红。这一模式以安全性、低门槛、无封顶收入为特点，为个人和企业提供了巨大的发展机会。

电子商务行业正不断演变，永/春/堂模式作为一种全新的商业方式，不仅满足了消费者的需求，还为经营者创造了更多的商机。在未来，随着共享经济的不断发展，这种创新型商业模式有望在电子商务领域继续发挥重要作用，为更多人带来成功和机遇。因此，电子商务行业应积极适应不断增长的多样化需求，借鉴永/春/堂模式的成功经验，为消费者和经营者提供更多的价值和机会，推动行业的持续发展。

了解更多：

什么是主模式：

　　主模式就是整个商业模式都核心大楼的地础框架和核心的数据库，实现算法如何计算、如何分钱、如何完成整个交易流程。并能承载你项目未来可以分阶段进行几百层楼的发展，也就是说是整生态都发展。

　　什么是动模式：

　　动模式就是服务于主模式运营中所需要都工具应用装备武器，这些动模式都应用系统都是根据项目不同时期用不同都模式应用系统，每个动模式应用系统都是又一个独立的、独特创新模式和功能的在项目运营中进行灵活运用。在这里一定要强调动模式更新换代超级快的，所以框架一定要具备不定期快速更新都功能。

　　注：大部分读者到这里可能害没有理解其中都利害关系，目前中国大部分一开始进入这领域时，由于没有搞懂这个原理，Zui后损失无法形容，读懂这亮点让你少走弯路，立赚100万。（不明可评论留下联系）

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