微三云链动3+1:传统2加1的升级，代理机制的新篇章

微三云链动3+1:传统2加1的升级，代理机制的新篇章!

在当今这个快速迭代的商业时代，任何一成不变的策略都可能迅速被市场淘汰。因此，不断探索和创新商业模式成为了企业持续发展的关键。全新链动3加1模式的出现，正是对传统链动2加1模型的一次全面升级与超越。它不仅保留了原有模型的核心优势，更结合了传统代理机制的精髓，创造了一个更为高效、更具竞争力的市场拓展方案。这一模式的诞生，旨在解决传统模式中的诸多痛点，如市场拓展速度缓慢、团队协作效率低下等。通过引入全新的裂变逻辑和层级结构，链动3加1模式为企业提供了一种全新的市场拓展思路，旨在实现更快、更稳、更持久的发展。本文将深入探讨链动3加1模式的运作机制、优势以及应用实践，为读者提供有价值的参考和启示。

链动3+1模式怎么玩？

 同样是购买一个499的套餐就可以成为创客，享受100的分享补贴，

 分享3个创客成为老板，享受200的见点补贴。

 从第4个订单开始，就可以形成自己的自动裂变系统，也就是1变3，3变9,9变27，以此类推。

 这个逻辑和2+1的逻辑是一样的，只把二二裂变升级成了三三裂变，它的收入要高于2+1模式。

 那么，3+1模式与2+1模式不一样的地方是什么呢？

 2+1模式可以直推N个单，每单的收入是300，而3+1模式只能直推4个点位，前3个点位贡献给上级，第四个点位属于自己，多余的点位会按照小公排的机制进行滑落，滑落到自己的业绩Zui小区。比如A推了12345，1234会放到自己的下面，5会向下滑落，落到1234业绩Zui小的区域。

 链动2+1有哪些劣势：如下图

链动3+1如何解决2+1存在的问题：如下图，后面我们详细讲解

这样做的好处是什么？

链动3+1采用公排滑落机制可以使团队更均衡，达到真正的上帮下扶，左右互帮，对于市场推广来说，团队成员不用担心自己做不起来，可以更有动力的推动市场。

3+1模式怎么解决2+1遗留的死号问题？

 我们来看这个轮值机制，1234的点位会每周进行一次更换，由于只有4个点位，每个点位都会轮流回到自己的下面，这样就不用纠结到底放谁不放谁的问题，就不会存在死点位的情况，那这个问题解决了，链动模式就没有了Zui大的弊端，在市场上就会如虎添翼。3+1模式保留了2+1模式的所有优点，即公、平公、正，简单易懂，安全合规，容易裂变。

动3+1模式玩法及开发细节逻辑详解

全新链动3加1模式的核心在于升级传统链动2加1模型，结合传统代理机制的新方案。

包含：六大奖励

直推奖

老板奖

见点奖

平级奖

贡献奖

滑落奖

第一部分：代理直推奖代理资格(名称自定义，下同)：

购买一单1000（金额自定义，下同）产品成为代理，并获得推广权限（直推奖20%）分享第一个代理获得200销售提成，再分享一个代理C获得200销售提成，再分享一个代理C获得200销售提成

第二部分：老板奖+见点奖+平级奖

老板可以获得四个奖励：

直推奖20%+老板直推奖20%+见点奖20%+平级奖10%（比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的10%+见点奖的10%）

老板资格：（名称自定义，下同）

1.老板奖：

如1000产品，推荐前三名贡献位“代理”，分别获得200分享提成，推荐第四位代理起，可分别获得200元分享提成和200元老板提成。推广满3个代理升级做老板，推广第4个代理开始，增加老板奖20%，即200，还有原来的直推奖20%，一共两笔直推奖励

2.获利线见点奖：获得见点奖20%:

跟链动2+1的团队见点奖励逻辑差不多。成为老板后，可获得获利位下面每笔订单拿出来20%的见点奖励，由3裂变成9，9裂变成27,27裂变成81，以此类推，长期获得可观的见点奖励。

见点奖相当于三三复制模式：

第一代：200*3=600

第二代：200*9=1800

第三代：200*27=5400

第四代：200*81=16200

第五代：200*243=48600

第六代：200*729=145800。。。。如此类推，将比链动2+1的二二复制赚钱更快

3.老板平级奖平级奖励：10%（直推奖+见点奖）

跟链动2+1也是一样的逻辑，当你和你的下级都成为老板的同时，你作为上级可以获得下级老板10%的平级奖励

例如：下级老板获得200+200奖励，那么你是上级，你是老板，你就可以获得40元平级奖励；同时每获得一份200见点奖励，上级老板就可获得20元平级奖励，以3裂变9，9裂变27，27裂变81的方式去进行下去。

第三部分：贡献奖励：20%（计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%）

分享4个代理后，触发贡献奖励，除享受当周获利位的奖励外，还可以获得其他三条贡献位的贡献奖励。

1.发展4个代理触发贡献奖励

2.贡献奖励主要针对贡献位（三条贡献线），原推荐人的奖励，不用担心贡献三条线给上级比较亏，原来推荐人可以一直拿贡献线产生的贡献奖

第四部分：滑落奖20%（计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%）

滑落机制：自动滑落业绩弱势区

滑落奖：当推荐的人滑落到自身团队下，拿滑落的人收益的百分比。

1.推荐第4个代理触发滑落机制，4号位自动作为获利位，发展第五个、第六个直推代理将会启动滑落机制

2.新发展点位会滑落到1234四条线的业绩Zui小区点位

3.如果业绩相同，优先放在获利位

4.贡献了滑落点位的推荐人，享受滑落奖励20%

第五部分：四条线轮换，贡献线与获利线每周轮换

轮动机制：每周轮动，公平奖励

1.发展4条线触发轮动机制

2.一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位

3.贡献位获得贡献奖励

第六部分：复购机制

无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激励

首购开关：

首购可获得封顶奖励额度：10000.00，超出额度不发放，奖励归平台

复购开关：

复购可获得奖励：10000.00

复购额度可用要求推荐人数：X人

推荐X人后，首购额度用完可继续用复购额度，如果不满足X人，有复购额度也不能用

复购额度开关关闭则直接发放奖励

链动3+1模式如何结合团队机制运作：

第一种：筛选优质合伙人

在前面的走一留三玩法中，每个人留下3个代理自己则升级为老板，成为老板的条件简单，对于平台来说招募老板的速度比较快，一个平台的发展不能只靠个人，还是需要团队的力量共同推进，那么挑选优质合伙人就是一步重要的策略。

 谁能够成为优质合伙人呢？

 我们可以设定几个级别，每个级别达成条件从易到难，如一星合伙人，条件是需要有10个老板或者购买指定的一星礼包，两个条件任选其一，成为一星合伙人后，原先老板的权益都不变，额外增加团队管理津贴和团队平级津贴，此时对于一星合伙人来说，他们需要管理好自己的团队，做好团队培训和辅助，那么自己的收入能够提升不少，平台的发展能得到快速推进，同样的逻辑下，建议设定3个级别的合伙人，好处是既能够如沙漏般层层筛选出优质的合伙人，又能够通过购买升级礼包提高客单价，对于平台来说，如果有1000个这样的优质合伙人，那大家共同将平台推动起来是不是就会变得非常简单呢？

第二种：合伙人分红

 结合第一种玩法，当筛选出优质的合伙人以后，能否留下他们共同努力，成为真正的合伙人，取决于他们在平台的权益有多少，如果这时平台再设定一项合伙人奖励基金，从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池，用于给合伙人分红，那么这时候全平台的业绩都将与每位合伙人有关，他们的目光就不仅仅只看自己的团队，而是努力让整个平台能够做的更好。

第三种：结合区域招商

 做B端或渠道，一定要比做终端会员重要的多，如果我们先招募一个省代，告诉这个省代你今年什么也不用干，你只需要招募十个市代就行，一个省代只需要向公司交10万的钻石费、每个市代需要向省代交5万的钻石费，等于省代完成目标即净赚40万，市代再用同样的办法去招募区代，那么就可以快速的招募好省市区渠道，以后平台所有收货地址在自己本区内的订单，每一单省代市代区代都可以拿津贴，相当于躺赚，对于平台而言呢，只需要找到34个省代就能撬动整个地图，区域招商模式不仅仅可以让我们快速回笼资金，还能把整个项目的组织架构快速搭建起来，快速拥有一个齐心协力推动市场的重要核心团队。

这一模式不仅优化了传统的链动模型，更通过结合代理机制，实现了市场拓展的高效与均衡。未来，随着链动3加1模式的不断完善和推广，我们有理由相信，它将成为企业转型升级的重要引擎，推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。