我某店“众店模式”商务人员赚钱秘籍：新客首单与社区驿站!

我某店“众店模式”商务人员赚钱秘籍：新客首单与社区驿站

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莞云晶抖云商城云平台系统优势：

第一、系统底层架构强：（优于同行）已稳定支持多家100亿营业额的平台，数百家过百万会员的商城平台，系统安全系数高，自带防黑客攻击

第二．系统延展性强：（市场仅／有）支持多种功能应用功能扩展和多种模式结合的应用场景，挂售模式拉会员非常快速，需要配合更多更新的模式及应用进行落地及去泡沫，系统支持一键升级扩展500多个应用系统及应用模式等等，并且每个月都要增加2－3个模式应用

　第三．系统支持多种分销模式：（同行独／家）绩效管理、推广奖励、区域奖励、店铺等级奖励、奖励、分红榜、团队奖励，dailishang

　第四．系统支持多种应用端口：（同行ZUI全）七网合一，APP、小程序，公众号、H5、douyin小程序、toutiao小程序、支付宝小程序

第五、支付方式灵活：（超乎你的想象）支持支付、支付宝、通联支付、合利宝支付、杉德支付。paypal支付，皇家支付，区／块／链支付、汇聚支付、通联快捷支付、通联H5收银台、零钱支付等等，而且在陆续增加中

         微三云软件自建客户项目管理平台，通过此系统平台确认制定好的项目开发计划、需求方案设计、开发进度版本管控和售后维护等内容。客户可以使用微三云给予每个签约企业的账号登录进去，对项目相关内容进行协助和确认工作。

在项目计划&需求管理上，我们需要对软件开发项目目标进行分解和对资源估算以制定项目计划，划分项目阶段性发布版本及其所包含的功能模块。并在软件开发的项目计划里注明每个阶段的大致需求、预期成果、里程碑时间和调整沟通的缓冲时间，以及需要和客户沟通确认原型设计的日程安排。然后会由客户及其决策团队对项目计划草案进行讨论，提出修改意见等。我们将根据各方意见进行修改和完善需求实现细节。若发生双方沟通的时间延误等因素，则项目计划时间也因变而变。我们将在沟通平台里动态调整项目各阶段的开发时间、交付时间和沟通确认时间等协调内容。使得项目计划真实反映项目的实际进度，从而确保开发需求的阶段成果质量。

     哈喽，大家好！我是微三云邹锋兴，一家软件公司负责人，微三云在私域电商这个行业专注技术11个年头！服务源码客户体量35万以上，扶持了多家企业从零走到上市。

    今天主要给大家简单分享一个Zui近做的特别火的本地生活平台。Zui近很多企业家很多朋友都在咨询我，就是上海那个叫“我某店”的本地生活电商平台模式！这个平台呢，据说短短三年不到时间人家就做了近300个亿！截至2025年1月3日，我某店平台的会员数量已经超过800万‌‌，流水已过千亿，那上海我某店平台到底用的是什么模式呢？其实，我某店整个模式的话，它是一个就是一个本地生活联盟商家的模式。那么如何推动商家联盟，如何快速发展壮大平台商家入驻量，粉丝量。其中有一个非常重要的板块，那就是商务板块，他对平台的发展起着重要作用，那么下面就来通俗的，通过图文简单的讲讲他的商务板块是什么样的一个规则。

我某店商务人员怎么赚钱

昨天我们文章主要介绍了我某店平台的一个daili制度，今天就来简单说说商务人员怎么赚钱的？

我某店商务人员怎么赚钱和赚哪些钱，那么首先我们了解一点，我某店平台如何给到商务人员的身份？

其实大家都有资格获得商务的工号，那么有几个条件，第一个如果说你是这边的商家，或者是买了当地或者是全国任何一个区域的daili的话，那么恭喜你，你能直接申请成为我某店的商务人员，就是可以开通了。

那么如果说你不是商家，也不是daili，但是你想做我某店平台这么个事情，好，你需要帮助你的辅导老师进件一个商家，为什么呢？

你不能就凭口只说句大白话，得看你有没有这种能力？老师凭什么要带你赚钱呢？老师自己知道赚钱，老师凭什么带你发家致富呢？要带你的话，你看这些商家贡献给你进件老师，然后由进件老师来帮你注册一个工号，当你有了工号之后，你就可以有对接入驻商家的资质了。

你有对接入驻商家的资质以后，那么谈到了商家，你就能拿到这个商家让利部分的5个点的提成，如果说你是兼职的话，就是6点提成。

我们先说专员，就是5点提成，那么我们刚才说到了，他是商家之后，他是可以直接成为商务人员的，对吧？商家可以直接申请商务，那么他成为商务人员之后，他也去对接商家了，那么他谈的商家他拿5个点的提成，作为他的辅导老师，就能拿到1%的辅导奖。

但是呢，我某店平台它只有这二级关系，没有下一级关系了，如果说关系太多的话，那么那就叫非法传销了。

我们举个案例：

如果说商家日均营业额为1万的话，商家让利20%，每天2000积分，那么我们这个商务人员每天只有100块钱提成，如果说下面的商务谈成商家的话，辅导老师每天只有20块钱提成。这就是我们Zui基础的，就是我看商家，商家那个让利我拿提成，这是Zui基础的。

我某店平台总共有七个等级，分别是初级商务，见习商务，商务专员、高/级专员、商务经理，高/级经理，商务总监。

每个级别划分不同的工资，在初级商务这块是没有底薪的，你自己来商务，但是你的提点有6点，当你开始拿正式工资的时候，你的起点会变成5个点了。见习商务的工资是由2400+1600的绩效来发放工资的，然后根据你每个月达成任务标准的话，他会不断的去晋升，不断晋升。比如说，你现在目前是高/级专员，高/级专员也就是7000块钱的底薪。

那么在这个板块里面为什么底薪会分为两块呢？底薪3000，绩效2000。

什么是绩效？

比如说，我在见习商务，我的工资，我某店平台做的有任务是每个月3万，就是3万业绩。但是，如果这个月你完成6万超标了，完成了公司对我的考核，那么超标的等级大于2倍的话，那你的绩效工资就会乘以2倍，就是绩效部分，如果说你当月完成的任务大于等于2倍，那么的话，绩效会乘以2倍的，这是我们的收入。

还有一个收入就是，假如你升到经理了，你下面的能不能拿？

作为辅导员现在只能拿到一级，他再去辅导别人的话，跟你没关系了。但是如果说你升到了经理或者是经理以上的话，那么你整条线都能拿到一个点的辅导奖了，也就是带团队了，你整个团队你就能拿到所有市场的1%的提成了，这就是相当于整个职务津贴。

还有一点，这是Zui主要一点了，就是为什么有的人一个月拿上百万，这就在于成长奖，什么是成长奖？

在我某店平台，当你开始拿见习商务工资的那一日开始，比如说你是2024年的1月份开始拿工资了，拿总公司的底薪工资了，那么从1月份到今年的12月份，这12月的过程中，你至少有10个月，从1月份到12月份至少有10个月完成了公司对你的考核的话。那么恭喜，在第二年也就是从明年的1月份开始，你能拿到今年1月份的1~10倍的奖金。

比如说我1月份提成是1万，到明年这时候1月份我可能拿到10万，提成是额外的，就是除了我当月的工资和提成之外，是额外奖励我10万的。

那我完成12个月还超标完成了，怎么办呢？

那我告诉你提成相应的倍数为什么是1~10倍呢？就是会根据你每个人完成情况不一样，所以得到的倍数也是不一样的，所以说成长奖这一块是我某店平台给我们的商务人员一个质的飞跃，一个跳板，只要你在我某店平台每个月完成任务的比较好，那么的话，明年、后年、大后年你的收入是乘以8倍乘以10倍往上涨。

我某店平台商务收入6大板块：

在我某店平台的收入是有以下几个板块组成的，收入并非知识商家让利这里拿提成，那怎么才能获得更多的提成呢？

1.商家让利

第一个是商务提成，就是商家让利，这是Zui直观的5~6个点的提成，这也是Zui简单粗暴的，只要我商家入驻，只要我商家让利了，我就有提成。

2.推荐daili

那么有的人不善于言辞，就是不善于和商家沟通，但是他也想有这个收益，我怎么拿呢？刚才我们是不是说到了dailiZui赚钱，那么你也可以拿你身边的人买daili的提成，他买daili费有一半的钱也是作为你的提成来源的，比如说你推荐一个人花了两万四买了一个LP股东，那么除以2也就是1.2万积分是作为你提成，有5个点，也就是600块钱提成，4月份打卡到银行卡，这就是daili这块的收益。

 3.新客首单

第三个板块就是新客首单，新客首单就相当于这个商家花多少钱，只要这个商家是你的，你就可以拿到相应的业绩提成，新客首单也是我们获得积分提成的一个来源。

4.社区驿站

第四个板块就是社区驿站，社区驿站很简单，就是我们快递收发点，我们现在就是给线上会员送的，就是我们的消费者买完商品之后，快递到底寄到哪去呢？做了社区驿站，那么它产生的收益就是你的业绩。

5.我某店优选

第5个板块就是我某店优选，我某店优选在线上板块有两个板块，一个是线上商城，他又是我某店优选，在我某店优选里面所有的商品都是20%？这些商家也是来源于我们实体店，如果说你的商家恰好他上传到我某店优选里面，那么恭喜你了，那么首先他这个店铺所有的粉丝产生消费积分，你拿提成。以前提成我们只拿商家让利，但如果说你的商家恰好加入了我某店优选，那么他这个店铺粉丝的收益你都有提成，就是说粉丝的积分你有提成。比如说他1万个粉丝，只要是消费了有积分了，你就拿粉丝积分的提成。

6.板块就是车企和房企

第6板块就是车企和房企，如果说你有这样的资源的话，这是一个很好的一个买卖，为什么呢？因为在我某店平台，你如果谈成了车企或者是房企的话，对业绩的提升是很大的，在杭州，六安等地方，有很多汽贸公司跟我某店联合做了，而且都是让利20%的,业务人员都是可以拿到积分奖励的.

所以说在我某店平台，商务人员这几个板块，都是可以下下功夫的，工作方向有很多，可根据自己不同的一个特点，有些人善于交流，就多去对接入驻商家。有些人对于政策研究的比较细格，就跟我们商家多讲讲新客首单，因为这个确实能服务于商家，无论是新的商家也好，或者是老的商家也好，都可以适用于新客首单的，所以说现在商家其实很好谈的，有的区域现在一个月都可以入驻几百家。

我某店商务以上6个提升业绩的方法也是他们通过自己跑市场，走客户，踏踏实实总结出来的，都是能够快速提升我某店商务人员业绩的好途径。

今天之所以分享给大家，也是为开发我某店模式平台的朋友一个借鉴希望能给各位带来一些灵感启发，让你们的市场发展的越来越好。

以上即我某店平台模式的商务板块解析，关于平台的运营架构，税务、引流、模式合规等问题，可以关注交流！

根据数据预测，本地生活服务市场规模预计到2025年将增长至35.3万亿！可见其巨大的市场潜力！所以可各位老板可要把握时机哦！如果想了解我某店平台模式的更多详情，需要开发类似“我某店”“众店”这样的模式的平台的话，可以和我联系。

我们微三云已经开发完成类似我某店平台模式的系统——“众店模式系统”，现成系统，成熟稳定，目前已经开发部署上线40多家，上线3个月以上近20家。一个月3个小目标成功客户案例，日如百万几百万客户案列，比如众店，店商豹，等等，我们微三云强大的系统支撑，6000万研发的底层云平台，分布式架构，支持超高并发，千亿级，类似苹果鸿蒙系统，防黑客攻击，确保数据安全，800个模式应用。比如我们开发的“我某店模式”“众店模式”店商豹等，采用我们Zui高版本，结合超级社交APP，等同于微信+头/条+支付宝结合体，群聊可达5000人，还可广告电商，平台通过私域流量，平台广告躺赚收入可达月入50万70万甚至百万。

更多介绍：

微三云提供新零售系统（daili+社交电商+货架，线上线下融合新零售）源码部署

　　公众号、小程序、H5、APP…线上线下随时体验购物

　　邀请、分享、营销…多场景触发，促进用户

　　设置不同身份、权益激励用户分享产品，裂变获益

　　设置晋升门槛，提高卖货效率，加速资金回笼

　　推广奖励、店铺奖励、区域奖励、绩效奖励…

　　多种奖励加速卖货

在这个"快鱼吃慢鱼"的时代，若要交付好而快的产品，敏捷开发中的质量管理焦点就在于提前暴露问题&风险、持续优化&交付有价值的软件。而软件质量是可以设计出来的，团队通过项目管理平台实践一系列保证质量的基础活动，致力生产高质量的软件。

1、用户故事：站在用户视角准确描述用户需求，进一步和用户沟通需求点，以获得用户的需求反馈；

2、测试用例：用户故事确认后，需求分析人员或项目经理在对应的用户故事卡片下编写测试用例，从而保证在程序处理角度理解需求点，并以测试驱动开发。

3、单元测试&交叉测试：开发人员根据测试用例快速编码实现后，进行单元测试，验证代码和实现逻辑是否满足测试用例需求。然后交由流程相关的开发人员进行交叉测试。

4、持续集成：交叉测试通过后，提交由小组leader或项目经理进行集成测试。要求每天至少集成一次，利用持续集成让缺陷在引入的当天就被发现并解决。通过每天生成可部署的软件，避免产品Zui终集成时爆发大量bug。

5、质量评审：由业务经理、产品经理和UI&UE设计师组成，进行用户界面方面的可用性测试、用户交互体验测试等评审工作。

6、系统重构&优化：在发布一个验收版本前，会针对代码规范、方法封装、业务逻辑规范等方面进行系统重构；同步进行针对性能、UI&UE用户体验、程序处理等方面的优化。

　　　　　微三云软件系统，让传统企业插上互联网的翅膀，去拥有自己平台无限的大数据。380多人的技术研发团队支持和服务。