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从商家直达消费者,海某汐王妃做人人都用得起的轻医美产品!

发布:2024-08-21 10:10,更新:2024-08-21 10:10

海某汐王妃:从商家直达消费者,做人人都用得起的轻医美产品!


考核机制:

1、 晋级机制:

黄金及以上等级会员,可选择晋级:

方式一:按上一等级全额缴费,享受对应产品组数及权益;

方式二:补齐晋级差额部分费用,则产品按差额部分九折发放,其他权益不变;

季度内变更,自下一自然季度1号生效。

2、 降级机制:

黄金会员连续四个季度消费且直接推荐挂零的,取消会员资格;

铂金连续两个季度消费且直接推荐挂零的,降级为黄金会员;

钻石级合伙人季度消费且直接推荐挂零的,降级为铂金会员。

降级后,按新等级考核;特殊情况申请保护的,需经公司审批同意。

  

注:小编是一家软件开发公司的负责人,只开发系统软件,不涉及任何运营项目。详情联系微三云邹锋兴


相关权益标准:

1、 铂金会员管理津贴:管理津贴计提下辖所有直接及间接推荐会员消费额。 

铂金会员管理津贴标准:

季度下辖(含本人)累计消费额<1万,计提比例2%

季度下辖(含本人)累计消费额≥1万,计提比例5%

季度累计消费额≥2万,计提比例7%

季度累计消费额≥5万,计提比例10%

2、 钻石级合伙人权益:

A:管理津贴标准:

季度下辖(含本人)累计消费额<5万,计提比例5%

季度下辖(含本人)累计消费额≥5万,计提比例10%

季度累计消费额≥10万,计提比例12%

季度累计消费额≥20万,计提比例15%

B:合伙人年终奖标准:

年度下辖(含本人)累计消费额<30万,计提比例2%

年度下辖(含本人)累计消费额≥30万,计提比例5%

年度累计消费额≥50万,计提比例7%

年度累计消费额≥100万,计提比例10%

年度累计消费额≥200万,计提比例15%

C:钻石合伙人年度特别分红:钻石合伙人下辖年度消费额≥100万,参与公司全渠道全品牌(即年度公司总业绩)分红,计提比例1%;

每年限额5名,超出5名,以总消费额排序,取前5名。

3、 育成奖励:

铂金会员推荐铂金会员的,仅计算一代育成;一代育成消费额按60%计入推荐人团队业务核算;

钻石合伙人推荐钻石合伙人的,仅计算一代育成,一代育成消费额按40%计入推荐人团队业务核算。

跨级推荐奖励:

黄金会员推荐铂金会员,仅计提直接推荐奖,但享受一次性推荐奖励1600元;若黄金会员当季度晋级铂金级别的,自下季度起建立育成关系;否则视为放弃,后期晋级不再恢复育成关系。

 

黄金会员或铂金会员推荐钻石级合伙人,仅计提直接推荐奖,但享受一次性推荐奖励8800元;若黄金会员或铂金会员当季度晋级钻石合伙人级别的,自下季度起建立育成关系;否则视为放弃,后期晋级不再恢复育成关系。

其他备注:

1、 体验式会员不参与所有权益结算;

2、 所有推荐及育成关系一旦确立,不可更改;双方达成一致经公司批准的除外;

3、 直接推荐奖结算周期为月度,其他权益结算按结算周期统计计算;

4、 所有产品均在云仓查询、保管;自购买或结算日期起,使用期限为一年;

5、 手工费不参与权益统计、结算;

6、 各级别会员复购产品,按对应级别价格结算,单次复购不低于10组;

7、 铂金及以上级别会员,赠送技术培训名额1人,其他按学习人数每人1000元收取技术培训费用;

8、 未经本司学习授权,私自进行产品操作的,出现问题本司概不负责,并保留追究相关责任的权利;

9、 其他未尽事宜,本公司保留解释权。

会员制+推广奖+管理津贴+年终奖+股东分红+升级降级机制(医美行业适用)





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