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链动模式的演变史:从2+1到3+1的飞跃?商业模式设计+商业思维+软件系统开/发服务

发布:2024-04-24 14:54,更新:2024-04-24 14:54

链动模式的演变史:从2+1到3+1的飞跃?商业模式设计+商业思维+软件系统开/发服务+微三云邹锋兴解析



链动3+1模式作为一种新兴的商业模式,它在传统2+1模式的基础上进行了创新与优化。该模式的核心在于通过购买特定的套餐成为会员,并通过分享与推广来获取收益。链动3+1模式的关键特点是采用了三三裂变的方式,这意味着每个会员在成功推荐三人后,便能成为老板并享受相应的见点补贴。此外,链动3+1模式还引入了公排滑落机制,以确保团队的均衡发展和上帮下扶的效果。这种模式旨在解决传统2+1模式中存在的死号问题,并促进团队的协同合作。



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链动3+1模式怎么玩?

 

同样是购买一个499的套餐就可以成为创客,享受100的分享补贴,

 

分享3个创客成为老板,享受200的见点补贴。

 

从第4个订单开始,就可以形成自己的自动裂变系统,也就是1变3,3变9,9变27,以此类推。

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这个逻辑和2+1的逻辑是一样的,只不过把二二裂变升级成了三三裂变,它的收入要高于2+1模式。


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链动3+1模式和2+1模式有什么不一样呢?

 

2+1模式可以直推N个单,每单的收入是300,而3+1模式只能直推4个点位,前3个点位贡献给上级,第四个点位属于自己,多余的点位会按照小公排的机制进行滑落,滑落到自己的业绩Zui小区。比如A推了12345,1234会放到自己的下面,5会向下滑落,落到1234业绩Zui小的区域。

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这样做的好处是什么?

 

链动3+1采用公排滑落机制可以使团队更均衡,达到真正的上帮下扶,左右互帮,对于市场推广来说,团队成员不用担心自己做不起来,可以更有动力的推动市场。

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3+1模式怎么解决2+1遗留的死号问题?

 

我们来看这个轮值机制,1234的点位会每周进行一次更换,由于只有4个点位,所以每个点位都会轮流回到自己的下面,这样就不用纠结到底放谁不放谁的问题,因此就不会存在死点位的情况,那这个问题解决了,链动模式就没有了Zui大的弊端,在市场上就会如虎添翼。与此同时,3+1模式保留了2+1模式的所有优点,即公平/公正,简单易懂,安全合规,容易裂变。

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链动3+1模式如何结合团队机制运作:

 

第一种:筛选优质合伙人

 

在前面的走一留三玩法中,每个人留下3个代理自己则升级为老板,成为老板的条件简单,对于平台来说招募老板的速度比较快,但是一个平台的发展不能只靠个人,还是需要团队的力量共同推进,那么挑选优质合伙人就是一步重要的策略。

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谁能够成为优质合伙人呢?

 

我们可以设定几个级别,每个级别达成条件从易到难,如一星合伙人,条件是需要有10个老板或者购买指定的一星礼包,两个条件任选其一,成为一星合伙人后,原先老板的权益都不变,但是额外增加团队管理津贴和团队平级津贴,此时对于一星合伙人来说,他们需要管理好自己的团队,做好团队培训和辅助,那么自己的收入能够提升不少,平台的发展能得到快速推进,同样的逻辑下,建议设定3个级别的合伙人,好处是既能够如沙漏般层层筛选出优质的合伙人,又能够通过购买升级礼包提高客单价,对于平台来说,如果有1000个这样的优质合伙人,那大家共同将平台推动起来是不是就会变得非常简单呢?

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第二种:合伙人分红

 

结合第一种玩法,当筛选出优质的合伙人以后,能否留下他们共同努力,成为真正的合伙人,取决于他们在平台的权益有多少,如果这时平台再设定一项合伙人奖励基金,从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池,用于给合伙人分红,那么这时候全平台的业绩都将与每位合伙人有关,他们的目光就不仅仅只看自己的团队,而是努力让整个平台能够做的更好。

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第三种:结合区域招商

 

做B端或渠道,一定要比做终端会员重要的多,如果我们先招募一个省代,告诉这个省代你今年什么也不用干,你只需要招募十个市代就行,一个省代只需要向公司交10万的钻石费、每个市代需要向省代交5万的钻石费,等于省代完成目标即净赚40万,市代再用同样的办法去招募区代,那么就可以快速的招募好省市区渠道,以后平台所有收货地址在自己本区内的订单,每一单省代市代区代都可以拿津贴,相当于躺赚,对于平台而言呢,只需要找到34个省代就能撬动整个地图,所以区域招商模式不仅仅可以让我们快速回笼资金,同时还能把整个项目的组织架构快速搭建起来,快速拥有一个齐心协力推动市场的重要核心团队。


独创轮动机:



当你直推四个用户的时候,就会触发轮动机制(滑落下来的不算,直推四人后才能触发),七天一轮动。假如你有ABCD四个市场,第一个七天ABC市场贡献给上级,自己拿D用户的团队收益,第二个七天BCD市场贡献给上级,自己拿A用户的团队收益,以此类推,机制公平。

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贡献奖(滑落下来的不算,直推四人后才能触发)
当你成为老板后,把前面3个用户贡献给上级,可以拿到他们直推、见点和平级收益的一个百分比收益

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滑落奖(直推四人后才能触发)
比如你下面4个用户的位置已经满了,再去推荐第5个用户,假设前面4个用户业绩相同,则会优先滑落到4号位(获利位),若有业绩弱势区,则优先滑落到业绩弱势区,你推荐的用户滑落下去你则可以拿到他们的直推、见点和平级收益的一个百分比收益

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产品复购机制
当你获得奖金满元,必须复购相应产品后,可继续拿服务奖,再满再复购。

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小编是一家软件开/发公司负责人,只开/发互联网软件,不会参与任何运营项目,如果需要开/发小程序APP,区/块/链元宇宙,其它商业模式系统开/发请加我微信给您发详细资料,微三云提供全行业系统开/发服务!


链动3+1模式通过改进传统的2+1模式,不仅提升了收入潜力,还通过公排滑落机制促进了团队的均衡发展。此外,通过设置不同级别的合伙人及其达成条件,平台能够筛选出优/秀的团队领/导者,进而推动整个平台的快速发展。然而,任何商业模式的成功都离不开诚信、透明和合法经营的原则。因此,在推广链动3+1模式时,必须严格遵守相关法律法规,确保模式的可持续性和参与者的合法权益。只有这样,链动3+1模式才能真正地在市场上如虎添翼,实现多方共赢的局面。



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