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团队合/作,共创:七/星创客的团队业绩奖解读?电商系统+商业思维+商业模式解析

发布:2024-03-23 16:25,更新:2024-03-23 16:25

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扩展阅读:

微三云科技youxiu项目成功模式举例;

你们若没有过相关项目的实施经验,怎么保证能项目成功交付呢?——软件开发技术实现不是问题,项目成功Zui关键的是需求分析和项目质量管理。

有些公司虽然有类似的项目实施经验,但可能会因为以前从事这些项目的软件开发人员已离职而无法保证项目经验得以传递。所以客户在选择软件外包商时,不应该把是否有相关项目经验作为选择的重要或唯一依据。项目成功的Zui关键因素是前期的需求理解是否到位、需求分析后提出的技术方案性价比如何、软件公司项目质量管理体系运作如何。以及可以从过往项目案例中评估软件公司服务能力如何(包括方案设计能力、界面UI和用户体验交互设计能力)想了解敏捷开发项目管理模式是如何帮助企业转型产品或创新产品落地并成功交付的

  商城模式案例:比如思购臻选秒杀模式、美丽天天秒链动2+1奖励模式,全民拼购模模式、社交盲盒系统,盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式共享购嗨购模式,乐分享模式,消费返利模式,共享WIFI广告模式,有钱还众筹还债模式,等应用模式等等



                                  七星创客+推三返⼀模式+商业模式设计+软件开/发服务+微三云邹锋兴分享



七星创客模式,一直以来都是创客们心仪的模式,如今,这个模式更加完善了。一星晋升到二星代理身份时,两个持有一星代理身份的团队业绩必须达到五万业绩,这也就意味着,大家需要更加努力地去完成自己的业绩目标,才能顺利地升级。同时,伯乐奖的出现,更是让大家欣喜若狂,当创客身份达到三星及三星以上时,可以拿自身团队伞下所有创客级差奖励的百分之百。

                                 

七星创客推三返一的模式讲解:


1980入单成为代理

推荐一个1980给10%,也就是198;

推荐二个1980给20%,也就是396;

推荐三个1980给70%,也就是1386;等于推荐三个人回本。

推荐满三个人升级到一星创客,一星创客可以拿团队业绩奖3%。

一星创客培养两个一星创客,升级二星创客,拿团队业绩5%。

二星创客培养两个二星创客,升级三星创客,拿团队业绩7%。

三星创客培养两个三星创客,升级四星创客,拿团队业绩9%。

三星会有伯乐奖,你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖,哪怕超越也有。


四星创客培养两个四星创客,升级五星创客,拿团队业绩11%。

五星创客培养两个五星创客,升级六星创客,拿团队业绩13%。

六星创客培养两个六星创客,升级七星创客,拿团队业绩15%。

七星创客培养三个七星创客,升级总裁,总裁拿公司流水的3%,一次性奖励30万。

总裁培养三个总裁,升级董事,董事拿公司流水的5%,一次性奖励100万。


针对这套七星创客+总裁+董事身份营销系统,还设计了团队级差奖励。

1星代理——3%,2星代理——5%,3星代理——7%,

4星代理——9%,5星代理——11%,6星代理——13%,

7星代理——15%。总裁身份——平台加权分红3%+现金奖励,

董事身份——平台利润的加权分红5%+现金奖励。


模式解析

假设平台按照上述的奖励比例进行奖励:

那么直推奖Zui大奖励比例是:33.3334%,

团队奖Zui大奖励比例是:15%,

伯乐奖Zui大奖励比例是:15%,

加权分红奖Zui大奖励比例是:5%,


可以计算出平台Zui大总奖励比例是:68.3334%


七星创客模式包括三个奖励机制:直推奖、团队业绩奖和伯乐奖、股东分红奖。

直推奖:

直推奖是指当创客推荐一个新用户在平台上购买商品时,创客可以获得相应的奖励。这个奖励的数额取决于新用户的购买金额。例如,推荐用户消费一单可以获得10%的推荐奖励,第二单获得20%,第三单获得70%。三单为一个循环,推荐三单几乎完成回本了。

团队业绩奖:

七星创客有七个等级,等级越高,奖励越高。当创客邀请三人成为创客身份时,即可升级为“一星创客”身份,此时可以获得3%的团队业绩奖励。当一星创客培养了两个一星创客时,即可升级为二星创客,并获得5%的团队业绩奖励,以此类推。一星到七星分别享受3%-15%的团队级差奖

伯乐奖:伯乐奖是在用户达到三星创客以上时激活的奖励机制。当团队下级成员获得团队业绩奖励时,伯乐奖可以让团队上级获得相应的奖励。这个奖励的数额也取决于团队的业绩。 股东分红:达到一定推广业绩的七星会员,部分可升级到联创和董事级别,享受平台营收2%和3%的股东分红。


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备注:七星创客模式设计比较多层级和团队级差奖,相对是有点违规的模式,所以建议非直销持牌公司谨慎使用。



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