海某汐新零售:从源头到消费者，直享王妃级美容！电商运营-软件开/发服务+技术服务微三云电商系统

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莞云邹锋兴：购买软件的坑之底层架构支撑不了运营，项目无以为继（非常普遍）：

　　一分钱一分货，大部分市场开发好的现有模板系统，底层架构基本都很差，完全没有安全性、稳定性可言；一旦用户增多或者数据量上来，就很容易卡死，甚至要重构整个系统架构辛苦运营的用户要推倒重来。此时进行二次开发又带来了新老版本以及数据的兼容问题，底层架构对后期二次开发的接口没有预留，导致二次开发成本将倍增数倍，很多创业项目都是在卡在技术这里无法进行下去，进退不得，Zui后项目倒闭。

解决建议：购买系统前考察系统的底层架构扩展性稳定性，预留的开发接口的丰富性，另外选择有大客户案例、并且系统应用可以快速个性定制的技术公司

海某汐，一个致力于让高端轻医美产品普及化、平民化的品牌，其核心定位在于直接从源头商家触达消费者，打破传统医美行业的价格壁垒，让每个人都能享受到高性价比的王妃级美容体验。海某汐精选每一款产品，由创始人亲自测试验证，确保品质卓/越，效果显著。

海某汐，作为医美行业的一股创新力量，正引领着新零售商业模式的新风尚。其匠心独运，融合会员制度的尊享体验与多元化激励机制，为每一位追求美丽的顾客及合作伙伴打造了一个共赢共荣的生态体系。海某汐，不仅仅提供前沿的医美服务，更构建了一个以会员为核心，集推广奖、管理津贴、年终奖、股东分红于一体的全方位收益平台。会员们不仅能享受到定制化、高品质的医美解决方案，还能通过分享/美好体验，邀请亲友加入，获得丰厚的推广奖励，实现美丽与财富的双重收获。

同时，为了巩固发展和强大团队的力量，为此还特别设立了管理津贴制度，激励优/秀的管理人才带领团队共同成长，享受管理带来的额外收益。年终时，更有丰厚的年终奖等待着每一位辛勤付出的伙伴，让每一份努力都能得到应有的回报。

海某汐制定了股东分红机制，通过业绩共享计划，优/秀的合作伙伴有机会成为公司股东，共享企业发展的红利，实现财富与事业的双重飞跃。此外，还创新性地引入了升级降级机制，确保每位成员都能在公平竞争的环境中持续进步，激发无限潜能。下面将详细给各位分享讲解关于海某汐新零售的详细玩法，希望能给大家带来更多的灵感启发。想要更详细了解该系统，开发该系统，请直接联系小篇。

海某汐新零售系统模式玩法解析：

会员制+推广奖+管理津贴+年终奖+股东分红+升级降级机制（医美行业适用）

一、产品分类与选择

为了满足不同顾客的需求，海某汐精心设计了多元化的产品体系：

1.面部护理系列：涵盖填充、减脂、轮廓调整及水光注射等热门项目，专为面部美容设计，帮助顾客实现精准护肤与美丽升级。

2.身体塑形系列：专注于减脂项目，采用科学有效的技术，帮助顾客塑造理想身材，提升自信魅力。

3.个性化组合套餐：顾客可根据自身需求及会员等级，灵活选择不同组合，享受定制化美容服务。

二、会员体系与权益

海某汐构建了一套完善的会员制度，旨在为顾客提供更加个性化、高价值的服务体验：

1.体验式会员：作为入门级别，体验式会员仅需支付990元即可获得3组产品体验，同时享受200元/组的手工费服务。此级别不参与任何数据统计与权益结算，旨在通过产品体验吸引新客户，促进品牌流量增长。

2.黄金会员：针对自用为主的顾客，黄金会员以3980元的价格购入10组产品，并享受100元/组的手工费优惠。此外，黄金会员还能通过分享产品获得20%的直接推荐奖（以产品形式发放），鼓励顾客成为品牌的传播者。

3.铂金会员：定位为经销商，适合有一定客群基础并愿意投入时间与精力进行推广的顾客。铂金会员支付9980元即可获得30组产品，并享受与黄金会员相同的手工费优惠。在此基础上，铂金会员还能获得30%的直接推荐奖及2%-10%的管理津贴（可提现或兑换产品），进一步提升收益空间。

4.钻石级合伙人：作为区域总代的钻石级合伙人，是海某汐会员体系中的Zui高/级别。他们不仅享受40%的直接推荐奖和5%-15%的管理津贴（均可提现或兑换产品），还有权获得合伙人年终奖（2%-15%）及合伙人股东全品牌分红。这些权益的设立旨在激励钻石级合伙人充分发挥其市场开拓能力，与公司共同成长。

三、考核与激励机制

为了确保会员体系的健康运行与持续发展，海某汐制定了详尽的考核与激励机制：

1.晋级机制：黄金及以上等级的会员可通过两种方式晋级至更高/级别：一是全额支付上一等级的费用；二是补齐差额部分费用并享受差额部分的九折优惠。晋级后的会员将享受对应级别的产品组数及权益调整。

2.降级机制：为保持会员体系的活跃度与贡献度，海某汐实施了严格的降级制度。黄金会员连续四个季度消费且直接推荐挂零的将被取消会员资格；铂金会员连续两个季度消费且直接推荐挂零的将降级为黄金会员；钻石级合伙人季度消费且直接推荐挂零的将降级为铂金会员。降级后的会员将按新等级进行考核与权益分配。

四、相关权益标准与细节

1.管理津贴计提：铂金会员及钻石级合伙人的管理津贴根据其下辖会员（含本人）的消费额进行计提。具体计提比例根据消费额的不同区间进行划分，Zui高可达15%。

2.年终奖与分红：钻石级合伙人有权获得年终奖及全品牌分红。年终奖的计提比例根据年度下辖会员（含本人）的消费额进行划分；而全品牌分红则根据公司年度总业绩的一定比例进行分配给符合条件的钻石合伙人。

3.育成奖励与跨级推荐奖励：为鼓励会员发展团队与推荐新会员特别是更高/级别的会员加入海某汐大家庭，公司设立了育成奖励与跨级推荐奖励制度。具体奖励金额与条件详见上文描述。

五、其他重要说明

1.体验式会员不参与任何数据统计与权益结算。

2.所有推荐及育成关系一旦确立不可更改；除非双方达成一致并经公司批准。

3.直接推荐奖的结算周期为月度；其他权益按结算周期统计计算。

4.所有产品均在云仓进行查询与保管；自购买或结算日期起使用期限为一年。

5.手工费不参与任何权益统计与结算。

6.各级别会员复购产品需按对应级别价格结算且单次复购不低于10组。

7.铂金及以上级别会员享有技术培训优惠；未经授权私自操作产品者公司将不承担任何责任并保留追究相关责任的权利。

8.对于其他未尽事宜本公司保留Zui终解释权。

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微三云科技：购买软件的坑之软件行业淘汰率高，项目运营过程中技术公司倒闭：

运营过程中软件开发公司倒闭了，后续系统出现问题或者功能需要更新找不到原来的技术开发服务公司，只能重新找另外的技术公司重新开发，就算买的是源码系统，因为没有原来技术公司的技术支持，自己招来的技术人员流动，不断需要重新熟悉代码，二次开发的成本增加导致项目无以为继。

解决建议：选择至少持续经营6年以上且盈利能力不错的技术开发公司，大部分实力弱的公司都熬不过5年。