永春堂电商模式：引领行业变革，开启赚钱新时代！商业模式设计+软件开/发+源码搭建
永春堂模式是一种具有开创性的电商经营策略，其核心在于为消费者提供双重盈利途径。在这一模式下，消费者不仅能够通过平台直接购买商品并享受分佣收益，还能通过转变为消费商的角色，主动推广平台并吸引更多消费者加入，从而获取更为可观的分佣奖励。简而言之，成为永春堂平台的一员后，您的日常消费将有机会转化为收益，而每一次的推广分享，都将为您开启额外的收入来源。
永春堂模式的运作机制详解如下：
参与永春堂模式，首先需要了解其核心的产品类型及其对应的奖励体系。平台提供了四种不同金额的产品供消费者选择，每种产品均设定了明确的购买金额、复购额度以及贡献值。具体来说：
1300元的产品，复购额度为5500元，贡献值为1；
3900元的产品，复购额度为20000元，贡献值为3；
13000元的产品，复购额度为80000元，贡献值为10；
39000元的产品，复购额度为300000元，贡献值为30。
这些贡献值在永春堂模式中扮演着至关重要的角色，它们不仅决定了用户在分红中的权重，还直接影响到用户Zui终能够获得的分佣多少。换句话说，贡献值越高，用户在分红中的份额就越大，从而获得更多的收益。
此外，永春堂模式还引入了能量值的概念，它代表了用户提现的上限。当用户的佣金达到能量值所设定的上限时，就需要通过复购来提升能量值，以便继续提现。
值得注意的是，用户在商城购买产品后，还可以获得一定数量的兑换券。这些兑换券的数量是根据个人贡献值与公司总贡献值的比例，以及公司新增的总营业额来计算的。具体来说，兑换券的数量等于个人贡献值减去公司总贡献值乘以公司新增总营业额的10%所得出的结果。
永春堂模式的五种奖励制度详解：
1. 直推奖
直推奖是永春堂模式中Zui直接的奖励方式。用户只需直接推荐朋友购买商品，无论推荐的是小单还是大单，均可获得报单金额10%的奖励。例如，若用户推荐了1300元的商品给朋友，则可获得130元的直推奖；若推荐了3900元的商品，则可获得390元的直推奖。这种奖励机制鼓励用户积极推广平台，吸引更多消费者加入。
举例：
1300推荐1300，可得1300x10%=130直推奖
1300推荐3900，可得3900x10%=390直推奖
2. 见点奖
见点奖是永春堂模式中另一种重要的奖励方式。用户按照单个网体下的会员进行二二排列，可以拿到20层的见点奖，每层奖励0.2%；同时，按直推代数还可以拿到20代的见点奖，每代奖励0.3%。这意味着，用户不仅可以通过直接推广获得收益，还可以通过制度滑落（即下级用户自动归属于上级用户）获得收益。因此，占位在永春堂模式中至关重要，它决定了用户能够获得的见点奖数量。
3. 加权分红
加权分红是永春堂模式中Zui为核心的奖励机制之一。贡献值的单价由公司每天新增营业额的10%除以公司所有会员拥有贡献值的总和得出。这意味着，贡献值单价并非固定不变，而是随着公司新增营业额的增加而提高。
个人贡献值由报单贡献值和推荐贡献值组成，其中推荐贡献值的获取机制包括1代贡献值的、2-11代贡献值的10%，以及根据购买不同金额产品所能拿到的1-5代、1-88代或满11代的贡献值。用户想要获得更多的加权分红，就需要积极推广平台，增加自己的贡献值。通过推荐更多朋友购买商品，形成牢固的关系网，为平台带来更多流量和营业额，从而获得更多奖金。
推荐贡献值获取机制：
（1）1 代贡献值的
（2）2-11 代贡献值的 10%
（3）购买1300可以拿1-5代贡献值，购买3900可以拿1-88代贡献值，购买13000可以拿满11代贡献值举例：你购买1300，你推荐A购买1300，你可获得1+1=2个贡献值
你购买1300，你推荐A购买3900，你可获得1+3=4个贡献值
你购买1300，你推荐A购买3900，A推荐B购买1300，你可获得1+3+0.1=4.1个贡献值
以此类推到11代的贡献值
级别分红机制详解（波比10%）
在永春堂模式中，我们设置了一套完善的级别分红机制，旨在鼓励用户不断升级、积极推广，并享受公司总业绩的分红。以下是各级别的详细划分及分红规则：
级别划分与分红比例
V1级别：当用户的小区贡献值达到30时，即可晋升为V1级别，享受公司总业绩1.5%的分红，同时个人加权贡献值占比为90%。
V2至V10级别：随着用户小区贡献值的不断提升，用户将依次晋升为V2至V10级别。每个级别均享受公司总业绩1.5%的分红，但个人加权贡献值占比逐渐降低，从V2级别的80%降至V10级别的0%。值得注意的是，所有级别均不考察个人团队业绩，只关注小区贡献值的增长。
级别 小区贡献值 全球分红 个人加权贡献值
V1 30 1.5% 90%
V2 90 1.5% 80%
V3 300 1.5% 70%
V4 900 1.5% 60%
V5 3000 1.5% 50%
V6 9000 1.5% 40%
V7 30000 1.5% 30%
V8 90000 1.5% 20%
V9 300000 1.5% 10%
V10 900000 1.5% 0%
级别晋升与分红特点：
级别只升不降：一旦用户达到某个级别，即使后续小区贡献值有所下降，用户的级别也不会降低。这确保了用户能够持续享受当前级别的分红权益。
gaoji别兼得低级别分红：当用户晋升为更gaoji别时，将同时享受该级别及以下所有级别的分红。例如，V5级别的用户不仅可以享受V5级别的分红，还可以同时享受V1至V4级别的分红。这为用户提供了更广阔的收益空间。
小区每天新增贡献值要求：为了确保用户能够持续为平台带来新流量和业绩，我们设置了小区每天新增一个贡献值的要求。只有满足这一要求的用户才能享受级别分红。这一机制鼓励用户不断推广平台、吸引新用户加入。
复购与新增业绩：
复购不增加贡献值：为了保持级别分红的公平性，我们规定复购行为不增加用户的贡献值。然而，复购仍然算作公司的新增业绩，有助于提升公司总业绩和分红总额。
领导奖激励机制（波比15%）深度解析
在永春堂模式的创新激励机制中，领导奖扮演着举足轻重的角色。这一机制鼓励用户不仅关注个人成长与收益，更要积极构建并维护一个活跃且高效的推广网络。具体而言，领导奖允许用户紧缩获取其直接及间接推荐（Zui多至10代）的级别分红收入的10%，且这一权益不受下级用户级别超越的影响，真正实现了多劳多得、收益无上限的公平原则。
紧缩10代分红机制实例说明：
1.第一代收益：假设你直接推荐了A用户，A作为你的第一代下线，若A达到V1级别，其每日级别分红为500元，则你可额外获得A分红收入的10%，即50元。
2.
第二代收益：若A用户继续推荐B用户，B成为你的第二代下线，并假设B达到了V5级别，每日级别分红高达5000元，此时你可从B的分红中抽取10%，即500元作为你的领导奖。
3.第三代空缺：若B未能推荐新的用户（或推荐的用户未达到分红级别），则第三代空缺，但这并不影响你后续代数的收益计算。
4.第四代收益：若B的下线（或更远的间接下线）C推荐了D用户，D成为你的第四代下线并达到V4级别，每日分红3000元，你依然可以从D的分红中抽取10%，即300元。
5紧缩效应与超代收益：值得注意的是，由于C未达到分红级别，其在你的收益链中被视为“紧缩”，即不计入连续代数中。但这一紧缩机制反而为你带来了额外的“超代”收益机会——原本D应是你的第四代，但由于C的紧缩，D实际上在你的收益体系中成为了“第三代的有效替代”，这意味着你理论上可以享受到更远的代数（实际至第11代有效收益，若考虑紧缩因素）的分红。
特别提示：用户的复购行为虽不增加其个人贡献值，但依旧计入公司整体的新增业绩中，有助于提升整个平台的活跃度与收益水平。
相较于传统的商业模式，永春堂模式以其六大显著优势，紧贴时代脉搏，引领行业新风潮：
首要优势在于其平台的安全性及低风险特性。永春堂模式的奖金与分红完全源自公司新增的营业额，这一设计确保了平台业绩的稳健增长与用户收益的安全无虞，为用户提供了一个值得xinlai的投资与消费环境。
其次，永春堂模式以低门槛著称，仅需1300元的初始投入，即可轻松加入这一充满活力的平台。这一亲民的设置，无疑为众多寻求创业机会的新人打开了一扇通往成功的大门。
再者，永春堂模式创新性地引入了销毁机制，这一机制保障了即便是不参与市场推广的消费者，也能享受到可观的消费分红。换言之，用户即便仅作为单纯的购买者，也能分享到公司成长的果实。而对于那些渴望赚取更多收益的用户而言，推荐朋友购买则成为了一个简单而有效的途径。
此外，永春堂模式还打破了收入上限的束缚，为用户提供了一个无限可能的赚钱舞台。在这里，用户的收益将随着平台的发展而持续增长，无惧任何限额的束缚。
值得一提的是，永春堂模式在业绩与级别上均采取了累积与晋升的灵活政策。用户无需担心业绩被砍或级别被清，只需持续努力，就能在平台上不断积累业绩、提升级别，从而收获更加丰厚的回报。
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