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微三云新零售:会员升级与奖励分配制度激发团队活力!
在当今这个快速变化的商业环境中,新零售模式如同一股清流,以其独特的魅力和无限的潜力,正在逐步引领全球商业领域的深刻变革。六矩阵新零售模式,作为这场变革中的一颗璀璨明珠,凭借其创新的激励机制——推广奖、级差奖、平级奖、月度奖励、领导奖以及区域奖,正在逐步构建一个多方共赢、互利互惠的商业生态系统。这一模式的出现,不仅打破了传统零售模式的壁垒,更将线上线下的优势资源进行了深度融合,为消费者带来了更加便捷、高效、个性化的购物体验,同时也为商家提供了更为广阔的销售渠道和更为丰富的盈利模式。
六矩阵新零售模式的激励机制,是其能够迅速崛起并赢得市场认可的关键所在。这些奖励机制不仅激发了消费者的购买热情,更促进了商家之间的良性竞争与合作,为整个商业生态体系注入了源源不断的活力。通过推广奖,消费者可以积极推广产品并获得相应奖励;级差奖和平级奖则鼓励了商家之间的层级合作与共同发展;月度奖励和领导奖则进一步激发了商家和团队的积极性与创造力;而区域奖则鼓励了商家在特定区域内的深耕细作,提升了整体的市场竞争力。
本文旨在全面解析六矩阵新零售模式的各大核心要素,深入剖析其背后的商业逻辑和运营策略,为读者呈现一个全面、深入的六矩阵新零售模式画卷。接下来,让我们一同走进六矩阵新零售模式的精彩世界,探索其背后的奥秘与魅力。
微三云软件开发——推广奖+级差奖+平级奖+月度奖励+领导奖+区域奖六矩阵新零售模式微三云邹锋兴讲解:
一:会员升级方案
V1-会员
购买报单区任意产品一单成为会员
V2-店主
总业绩2万,小区业绩4000,或者累计购买1495元产品直接升等级
V3-总代
总业绩5万,小区业绩1万,或者累计购买5980元产品直接升等级
V4-市代
直推两个总代,总业绩10万,小区业绩2万
V5-省代
总业绩50万,小区业绩10万
V6-合伙人
总业绩150万,小区业绩30万
备注:
1.会员礼包除了产品外,可以设置一些无法拒绝的其他权益,加强会员卡的销售难度快速增长会员
2.设置多个级别会员升级标准,方便团队做架构,团队长有好处
二:产品佣金分配方案
有299 399 499 599 699
以299为举例,直推奖70 级差奖20
店主以上有级差奖,不同产品设置不同比例(金额)的级差奖
会员推荐299,得直推佣金70元
店主推荐299,得直推佣金70元+20元级差奖
总代推荐299,得直推佣金70元+40元级差奖
如果团队中间出现推荐关系,就以级差奖计算,如
总代-店主-会员-299
佣金情况是:会员得70元,店主得20元,总代得20元
平级的情况下比如特殊,要求如下:
如店主和店主平级
店主-店主-会员-299
这个时候,会员得70元直推奖,店主本来应该得20元级差奖,但是我的上级有个店主,我就是只能得10元;
总代-店主-店主-会员-299
这个时候,会员得70元直推奖,两个店主分别得10元;总代得20元级差;如果总代上级还有一个总代,就两个总代一个10元;只向上找两层;
备注:
1.直推奖+级差奖+平级奖,比较常规且完善,既考虑个人推广收益(直推奖),又考虑了团队长收益(级差奖),又考虑到平级之后给上级团队长发贡献奖励(平级奖)
2.注意:级差奖属于团队/计酬,从2013年11月14日起,以销售产品业绩为目的的团队/计酬不做犯罪处理,可以避免组织领导传销罪(但仍有可能被市场监督局依照禁止传销条例进行罚款的风险,不过金额不大一般不处理,这个风险项目运营请酌情处理和考虑)
三、合伙人业绩分红:只有合伙人等级才可以有业绩奖励
1.团队业绩5000-20万2%
2.团队业绩20-50万3%
3.团队业绩50-100万4%
4.团队业绩100-200万5%
5. 团队业绩200-300万6%
6.团队业绩300万-500万7%
7. 团队业绩500万以上7.5%
备注:
1.每月单独核算,次月1号后台系统自动结算
2.业绩奖励跟级差奖一样属于团队/计酬,虽然不做犯罪处理,但是其他项目运营风险需要自行把控。
五、领导奖
合伙人小区业绩达10万以上的
拿第一代合伙人团队业绩奖金的8%,
第二代合伙人团队业绩奖金的6%,
第三代合伙人团队业绩奖金的4%
备注:
1.每月单独核算,次月1号后台系统自动结算
2.领导奖跟感恩奖、伯乐奖类似,这里设置了三代领导奖奖励,要拿领导奖必须每个月都达标小区业绩10万以上,不养懒人。
六、区域补贴:以收货地址为准
1.成为省代以后,公司奖励5元/单
2.成为市代以后,公司奖励3元/单
注明:小编是一家软件开发公司的负责人,只开发系统软件,不涉及任何运营项目,不参与任何分析的项目运营,也不投资参与任何项目,也不收费推广项目,不做项目私下评估(以上分析不构成任何投资建议)。小编每天与大家分享商业模式干货,如果大家想要了解一些模式和细节,欢迎联系小编。
微三云简介:
附:
微三云软件开发集团主营业务:
微三云集团 业务范围
我司专业开发APP/ 公众号 /小程序/链上Dapp分销模式定制
十/大主营业务:
【1】为各种平台操盘手快速上线各种热卖分销模型和返利模型平台系统,全部现成源码快至2天上线
特色:800多个创新模式同一底层,数据互通,组合使用千变万化:包含所有热门的运营模式,如我某店模式,中某社模式,2+1拼购模式,消费增值模式,链动3+1模式,链动2+1模式,排队返利模式,广告电商模式,工会排队返利模式,任务电商积分释放模式,七星创客模式,推三返一模式,推N返一,二二复制滑落模式,三三复制滑落模式,三三复制滑落模式,佣金拆分分配模式,农场种植游戏模式,积分分红释放模式,加权分红模式,分红额度模式,裂变营销口令红包模式,链动奖励滑落模式,链动拼购七星拼团模式,代言人合伙人模式,补贴金模式,分红榜模式,消费盲返模式,绿色通证积分释放模式,循环购模式,七人拼团模式,红包森林模式,众某鑫模式,永某达模式,永某春模式,泰山众筹模式,朱某平竞拍模式,良某团购批发商模式,悟某喜广告电商模式,东某到家上门服务系统,嗨某购共享积分模式,拓某友积分释放模式,销某生活消费返利模式,君某煌消费返利模式,卷轴模式,拼团返利模式,艾某生七星创客模式,中某有为手机三三滑落分红模式,即某拼七人拼团模式,联某360草本生活原动力矩阵模式,未某生物平级二代紧缩模式等
【2】传统企业转型新零售模式招商系统
涵盖300多个应用模块,会员卡引流招商模式,线上云店招商模式,提货点服务点招商模式,旗舰店招商,共享门店招商模式,连锁店招商模式,区域代理招商模式,线下门店提货模式等。
【3】为各种传统企业转型新零售,提供各种新零售模式系统或定制开发
如货架新零售,服务点新零售,门店新零售,云店新零售,智慧新零售,品牌新零售,社群新零售,社区新零售,S2B2B新零售,S2B2C新零售,微商新零售,社交新零售,直播新零售,短视频新零售,拼团新零售,盲盒新零售,运费奖励新零售,等等
【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+流量变现解决方案
超级App社交钱包多平台运营系统:解决平台微信社群风控,自建安全聊天工具,点对点交易封卡,多平台会员互通,流量变现,原生APP上架应用市场等问题
【5】为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵
供应链系统源码:API多平台一件上架产品,多平台同一后台一件代发,系统赋能及产品赋能,多厂家入驻,上游供应链招商,下游电商平台及集采招商等解决方案
【6】为DAPP运营团队提供技术定制+经济模型升级:
爆火的各类DAPP定制:SWAP+DeFi+各种增值模型+各种分红模型+WEB3.0方案,专业开发各种经济模型,涵盖所有热门经济模型,1-2周上线,
【7】为电商平台提供合规出入金+税务合规+去泡沫等解决方案
腾讯联盟链NFG数字藏品系统+青岛文交数艺通NFG专版:NFG虚实结合NFT发行+NFG增值模型+合法NFT交易所,彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题
【8】为电商平台解决各种支付出入金解决方案
第三方支付对接,短剧支付对接,去中心化积分收银系统,各种交易所文交所出入金对接,交易所合规竞拍交易对接,各种代付分账支付业务对接,支付通道轮询系统对接,备付金方案对接,虚拟银行备付金方案对接,灵活用工平台对接
【9】为AI人工智能创业团队提供各种AI软件工具赋能
各类Ai人工智能系统源码,Ai问答,AI智库助理定制,Ai机器人训练,Ai无人直播,Ai视频智能混剪系统源码
通过对六矩阵新零售模式的全面解析,我们不难发现,这一模式以其独特的激励机制和运营模式,正在逐步引领新零售行业的发展潮流。它不仅打破了传统零售模式的束缚,更让消费者和商家在互动中实现了共赢。展望未来,我们坚信六矩阵新零售模式将继续发挥其独特的优势,为消费者和商家带来更多的商业机遇和利益。