从V1到合伙人:六矩阵模式升级路径详解！商业模式设计+引流拓客+系统开/发+技术服务+微三云邹锋兴讲解
在快速迭代的商业版图中，新零售已成为推动行业转型与升级的关键力量。我们站在这个历史性的交汇点上，深刻感受到市场脉搏的跳动与消费者需求的多元化。为了更好地适应这一变化，我们精心研磨，创新推出了新零售六矩阵模式——一个融合了推广奖、级差奖、平级奖、月度奖励、领导奖及区域补贴的全方位激励体系。这一模式不仅是对传统零售模式的颠覆性重构，更是我们对未来商业趋势的深刻洞察与精准把握。我们相信，通过这一模式的实施，能够激发市场的无限活力，促进团队间的紧密合作与共同成长，为消费者带来前所未有的购物体验，共同开启新零售时代的新纪元。
推广奖+级差奖+平级奖+月度奖励+领导奖+区域奖六矩阵新零售模式
一：会员升级方案
V1-会员
购买报单区任意产品一单成为会员
V2-店主
总业绩2万，小区业绩4000，或者累计购买1495元产品直接升等级
V3-总代
总业绩5万，小区业绩1万，或者累计购买5980元产品直接升等级
V4-市代
直推两个总代，总业绩10万，小区业绩2万
V5-省代
总业绩50万，小区业绩10万
V6-合伙人
总业绩150万，小区业绩30万
备注：
1.会员礼包除了产品外，可以设置一些无法拒绝的其他权益，加强会员卡的销售难度快速增长会员
2.设置多个级别会员升级标准，方便团队做架构，团队长有好处
二：产品佣金分配方案
有299 399 499 599 699
以299为举例，直推奖70 级差奖20
店主以上有级差奖，不同产品设置不同比例（金额）的级差奖
会员推荐299，得直推佣金70元
店主推荐299，得直推佣金70元+20元级差奖
总代推荐299，得直推佣金70元+40元级差奖
如果团队中间出现推荐关系，就以级差奖计算，如
总代-店主-会员-299
佣金情况是：会员得70元，店主得20元，总代得20元
平级的情况下比如特殊，要求如下
如店主和店主平级
店主-店主-会员-299
这个时候，会员得70元直推奖，店主本来应该得20元级差奖，但是我的上级有个店主，我就是只能得10元；
总代-店主-店主-会员-299
这个时候，会员得70元直推奖，两个店主分别得10元；总代得20元级差；如果总代上级还有一个总代，就两个总代一个10元；只向上找两层；
备注：
1.直推奖+级差奖+平级奖，比较常规且完善，既考虑个人推广收益（直推奖），又考虑了团队长收益（级差奖），又考虑到平级之后给上级团队长发贡献奖励（平级奖）
2.注意：级差奖属于团/队计/酬，从2013年11月14日起，以销售产品业绩为目的的团/队计/酬不做犯罪处理，可以避免组织领导传销罪（但仍有可能被市场监督局依照禁止传销条例进行罚款的风险，不过金额不大一般不处理，这个风险项目运营请酌情处理和考虑）
三、合伙人业绩分红:只有合伙人等级才可以有业绩奖励
1.团队业绩5000-20万2%
2.团队业绩20-50万3%
3.团队业绩50-100万4%
4.团队业绩100-200万5%
5. 团队业绩200-300万6%
6.团队业绩300万-500万7%
7. 团队业绩500万以上7.5%
备注:
1.每月单独核算，次月1号后台系统自动结算
2.业绩奖励跟级差奖一样属于团/队计/酬，虽然不做犯罪处理，但是其他项目运营风险需要自行把控。
四、领导奖
合伙人小区业绩达10万以上的
拿第一代合伙人团队业绩奖金的8%，
第二代合伙人团队业绩奖金的6%,
第三代合伙人团队业绩奖金的4%
备注:
1.每月单独核算，次月1号后台系统自动结算
2.领导奖跟感恩奖、伯乐奖类似，这里设置了三代领导奖奖励，要拿领导奖必须每个月都达标小区业绩10万以上，不养懒人。
五、区域补贴:以收货地址为准
1.成为省代以后，公司奖励5元/单
2.成为市代以后，公司奖励3元/单
附：
微三云集团 业务范围
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【2】为电商平台提供合规出入金+税/务合/规+去/泡/沫等解决方案
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【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+流量变现解决方案
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【5】为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵
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【8】助力年轻人创业，各种热门赚钱软件开发
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新零售六矩阵模式的推出与实不仅为品牌的发展注入了强劲的动力，更为每一位参与者提供了展示自我、实现价值的舞台。我们见证了市场的热烈反响，感受到了团队的蓬勃朝气，更收获了无数成功的喜悦与成长的喜悦。展望未来，我们将继续秉承初心，不断优化和完善新零售六矩阵模式，以更加开放的心态拥抱市场变化，以更加zhuoyue的服务品质回馈广大消费者的厚爱。让我们携手并进，在新零售的广阔天地中，共同书写属于我们的篇章，迎接更加灿烂的明天！
