创客经济的崛起:七/星创客模式如何激发消费者潜能?

导读：

微三云分享：新零售“集团多租户模式”可以实现集团整体IT系统的统一，数据的串联和集中管理；新子品牌，新业务的系统快速部署，数字化资源的复用，大大降低集团的IT成本。

集团层面重新统一规划多品牌、多渠道、多业务的数字化系统，存在两大难点。一是如何进行整体的集团IT架构规划？二是如何找到适合多品牌集团的完整的数字化系统和落地解决方案？微三云系统预留多种端口，一来方便平台进行全场景运营，更好地获得会员，二来能避免单一端口被微信等渠道封杀的风险，每增加一个端口，相当于前端重新开发一遍，这个费用是蛮高的，如果你买的系统没有预留多种端口，那么后续推广的时候将非常被动。

                                           七/星创客模式+推三返⼀模式+商业模式设计+软件开/发服务+微三云邹锋兴讲解

前言：

七星创客模式，作为一种新兴的商业模式，近年来在美业和大健康产品市场中备受关注。它颠覆了传统电商的营销模式，将消费者与推广者有机地结合在一起，形成了一个全新的分享经济生态系统。七星创客模式的出现，为企业带来了新的增长动力，也为消费者提供了更加丰富和便捷的购物体验。本文将深入探讨七星创客模式的运作机制、优势与挑战，以及其对美业和大健康产品市场的深远影响。通过解析七星创客模式的法律风险与防范、可持续性以及成功案例，我们希望能够为企业和消费者提供有益的参考和启示。

七星创客模式玩法规则：

⽤⼾在商城购买⼀款指定的产品，成为创客⾝份，创客

推荐其他⽤⼾购买时，第⼀单的推荐奖励为10%，第⼆

单的推荐奖励为20%，第三单的推荐奖励为70%，以此

按照三三次序循环，如平台⽤⼾复购时，可⼀律享受到

五折的优惠购买价格。

成为创客——⽤⼾需要在平台上购买指定的商品。⼀旦成

为创客，他们就可以通过向其他⽤⼾推荐平台商品来赚

取奖励。七星创客模式包括三个奖励机制：直推奖、团

队业绩奖和伯乐奖。下⾯我们来详细介绍⼀下这三个奖

励机制。

奖励机制说明：

直推奖：

直推奖是指当创客推荐⼀个新⽤⼾在平台上购买商品

时，创客可以获得相应的奖励。这个奖励的数额取决于

新⽤⼾的购买⾦额。例如，推荐⽤⼾消费⼀单可以获得

10%的推荐奖励，第⼆单获得20%，第三单获得70%。

三单为⼀个循环，推荐三单⼏乎完成回本了。

团队业绩奖：

团队业绩奖是指当创客的团队成员购买商品时，创客可

以获得相应的奖励。这个奖励的数额取决于团队的业

绩。七星创客有七个等级，等级越⾼，奖励越⾼。当创

客邀请三⼈成为创客⾝份时，即可升级为“⼀星创

客”⾝份，此时可以获得3%的团队业绩奖励。当⼀星创

客培养了两个⼀星创客时，即可升级为⼆星创客，并获

得5%的团队业绩奖励，以此类推。当达到三星创客以上

时，还可以激活“伯乐奖”，并获得团队成员获得的团

队业绩奖励的⼀定⽐例作为⾃⼰的奖励。

1、创客分享3个人购买套餐，升级成为1星创客，享受3%团队业绩奖；

2、1星创客培养两个1星创客，且团队业绩完成5万元，则升级成为2星创客，享受5%团队业绩奖；

3、2星创客培养两个2星创客，则升级成为3星创客，享受7%团队业绩奖；

4、3星创客培养两个3星创客，则升级成为4星创客，享受9%团队业绩奖；

5、4星创客培养两个4星创客，则升级成为5星创客，享受11%团队业绩奖；

6、5星创客培养两个5星创客，则升级成为6星创客，享受13%团队业绩奖；

7、6星创客培养两个6星创客，则升级成为7星创客，享受15%团队业绩奖；

8、7星创客培养三个7星创客，则升级成为总裁，享受平台总业绩的3%加权分红，并奖励30万现金(有名额限制）

9、总裁需培养三个总裁，则升级成为董事，且享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万现金（有名额限制且扣掉总裁的30万）

伯乐奖：

伯乐奖是在⽤⼾达到三星创客以上时激活的奖励机制。

当团队下级成员获得团队业绩奖励时，伯乐奖可以让团

队上级获得相应的奖励。这个奖励的数额也取决于团队

的业绩。 

七星创客+推三返⼀模式（图解）：

结语：

总的来说，七星创客模式作为一种创新的商业模式，为企业带来了新的机遇和挑战。在美业和大健康产品市场中，企业需要充分了解七星创客模式的运作机制、风险与挑战，以便更好地应对市场竞争并实现自身的可持续发展。同时，消费者也需要认识到这一模式带来的购物体验变革，积极参与分享经济，实现个人收益与企业发展的双赢。在未来，随着商业模式的不断创新和法律法规的完善，我们有理由相信七星创客模式将在更多领域发挥积极作用，为行业发展注入新的活力。因此，我们需要积极拥抱变革，把握机遇，应对挑战，共同推动七星创客模式的健康、稳定发展。

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