卷轴模式：赋能用户，创造价值？软件开发服务+电商运营，微三云邹锋兴讲解

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答：问：为什么购买系统软件不能找那些成立时间短的小公司？

 

微三云分享：如果你买的系统开发时间短，不够成熟，只有少量的功能模块，那么等你做大了，你就要找原来的开发公司去开发增加应用功能，那么这个新增的定制开发费用将非常的高，甚至受制于系统底层的架构无法定制无法实现你想要的功能，更恶劣的情况也会有，比如开发公司都倒闭了或者开发你这个项目的团队解散了，他们又要重新熟悉你原来的代码再进行开发，那个成本是非常的高的。

                                                   卷轴商业模式项目的崛起：一起聊一聊关于鲸鱼、蚁丛、博蓝共享与山海优选的故事+微三云邹锋兴分享

前言：

卷轴模式项目在数字经济时代确实引起了很大的关注，其独特的商业模式和迅速的用户增长是值得研究的现象。在当今的数字经济时代，各种商业模式层出不穷，其中卷轴模式项目以其独特的运营方式和快速的用户增长吸引了众多关注。这些项目如鲸鱼、蚁丛、博蓝共享以及山海优选等，都在短时间内吸引了数百万的用户，成为了市场的佼佼者。

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小编介绍:

公司：微三云集团（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云

晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络

公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过上市公司国企超过10家，服务过电商模式创业平台超过20万家。

资/质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋

微三云邹锋兴，微三云营销总监、商业模式总监，在软件开/发和商业模式策划行业至今已近十载，截止到2023年12月累计亲自服务1000+个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作还是您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

联系：邹锋兴（负一层电梯直上506）

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1：卷轴模式的特点与魅力：用户参与与激励机制，卷轴模式通过积分、奖励和返利机制吸引用户参与，这种方式利用了互联网的传播优势，有效地扩大了用户基础。用户在享受收益的同时，也成为了项目的自然推广者。

2:创新与品牌建设：项目如鲸鱼、蚁丛、博蓝共享等不断创新，优化商业模式，扩大了品牌影响力。例如，鲸鱼项目在海外币圈交易所的上线是一个重要的创新举措，增加了项目的曝光度和吸引力。

三：激励与参与的正反馈循环：通过设计各种奖励方式，如绿色积分、消费力、消费券等，项目不仅tigao了用户的参与度和忠诚度，而且为自身带来了更多liuliang和收益。。

四:风险与不确定性

尽管卷轴模式项目具有许多优势，但也面临一些重要的风险和不确定性：

1·市场竞争的加剧：随着更多类似项目的出现，原有项目的可持续性和盈利能力可能受到影响。

2·合规问题：一些项目可能面临法律风险，尤其是在不同国家和地区的法律框架下。

3·市场泡沫和过度投机：过度投机可能导致市场泡沫，一旦市场环境发生变化，可能对项目造成重大冲击。

未来展望总的来说，卷轴模式作为一种新兴的商业模式，在数字经济中展现出了巨大的潜力和吸引力。但与此同时，它也带来了一定的风险和挑战，需要投资者、运营者和监管机构的共同努力来确保其健康和可持续的发展。未来，卷轴模式项目需要在创新和优化商业模式的同时，注重合规性和可持续性发展。同时，投资者应保持理性，充分了解项目的风险和不确定性，做出明智的决策。这种商业模式的成功取决于多方面因素，包括创新、激励机制和品牌建设，但同时也需要注意其潜在的风险和市场变化。

了解更多：

商业模式之主模式：

　　首先我们需要预先做一个主模式的整体布局，找出你都盈利模式，当下盈利模式、短期盈利模式、未来盈利模式。好的，接下来和大家一步步解读模式应用

 

　　一、首先你要有一个主模式都框架底层源码系统，并且具备同动模式数据相同的，且灵活应用，用都时候接上，不用都时候断开，同动模式一定要有更新换代快都框架。

 

　　1、推广奖励

 

　　指用户购买产品，由Ta直线往上（Zui多）三个层级的销售员可获得商家的一部分产品利润，Zui终销售员获得佣金，商家获得粉丝和裂变传播。

 

　　2、区域代理

 

　　平台运营者根据销售员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配其管辖的区域；成为了区域代理的销售员拥有一定比例的产品利润奖励。

 

　　3、店长模式

 

　　平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店长等级，分配其团队业绩红利。

 

　　4、gaoji奖励

 

　　是指平台运营者在原来“销售员”的基础上，把每一级的销售员再划分为多个等级，故销售员等级就细分成了“N*N”这多个角色，销售员得到其相应等级比例的奖励。

 

　　5、团队奖励

 

　　是指平台运营者针对于店长身份给予的团队销售提成，按照团队销售额梯度给予对应比例的团队提成，团队的月销售额达到梯度，店长得到其相应梯度团队销售额比例的奖励。

 

　　6、绩效奖励

 

　　是指平台运营者每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润放入奖池，累积到一定时间后再按规则分红给店长。

 

　　我们的系统具备以上奖励机制的应用的主模式，让你放心进入项目的第一步

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