链动2+1团队裂变的模式讲解？商业模式设计+软件kaifa服务+电商系统搭建
扩展阅读：
微三云公司怎么样？
一：微三云现在主要做的产品大类有以下5种：云平台系统供应链系统qukuailian系统云视商系统超级APP系统以上五类系统可以组合匹配出各种解决方案：新零售解决方案，移动分销解决方案，多商户商城解决方案，农村电商解决方案，直播带货解决方案，积分商城解决方案，综合电商解决方案，会员制解决方案，社区团购解决方案，直销企业电商解决方案，跨境电商解决方案，传统商家线上线下解决方案，教育行业解决方案......等等
二：微三云在2021年这一年都做了什么？云平台系统：过去1年更新了 290 个版本，新增应用数 95个超级APP系统：过去1年更新了 14 个版本供应链系统：过去1年更新了 10 个版本qukuailian系统：过去1年更新了 17 个版本云视商系统：过去1年更新了 9 个版本微三云开放平台：过去1年帮助商家个性化定制了 71 个应用云平台公共底层关键能力迭代：底层能力及系统安全措施29次更新
三：微三云2022有哪些新的变化风口在哪liuliang就在哪，营销应用至上私域池子太多，依然看好微信生态元宇宙与web3.0每个行业都有可能在元宇宙中找到合适形态的商业机会
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微三云公司经营多久了？
微三云实际注册和经营移动电商平台kaifa已满6年，实际从事互联网平台技术kaifa运营超过10年。
有朋友 可能不知道我们公司实际经营移动电商满6年是什么概念，中国全国的注册企业80%都没能熬过5年的生命周期，而软件行业的淘汰率更大，90%的软件企业都在5年内被淘汰出这个行业，但是我们走过了6年，今年是第七年，无疑是剩下来的佼佼者。要知道，我们公司核心是做移动电商营销平台kaifa，在这个领域，大家知道第一代的移动电商分销系统是什么时候有吗？没错，就是2014年的微信公众号分销商城。
微信是2011年1月21日正式上线，一年半后就是2012年8月18日才上线微信公众号，2014年3月， 才开放微信支付功能，同年的2014年8月28日，微信支付正式公布“微信智慧生活“全行业解决方案，开放了移动电商的接入。在这一天，才算是真正意义是的移动电商的诞生日，2014年就是移动电商的元年。我们公司成立于2014年3月，是这个行业Zui早吃螃蟹的人，Zui早的一批移动电商领域先驱的公司，是这个领域juedui的Zui老资格，可以说是祖师爷、太上长老的级别。感兴趣的记得点赞关注并留言哦！
前言：
链动2+1模式是一种基于社交电商的新型商业模式，旨在通过社群分享和裂变，搭建一个具有社交属性的电商平台。这种模式以“人”为核心，以“社群”为载体，结合微商和社交电商的优势，让消费者通过分享链接来获得收益，从而实现人、货、场的一体化。在链动2+1模式中，代理和老板是主要的两个角色。代理是初步进入的级别，而老板则是晋升的级别。当一个代理晋升为老板时，需要给上级代理留下“两个原始种子用户 这种机制被称为“感恩机制”此外，链动2+1模式还设立了奖励机制和平帮扶机制。奖励机制包括平级奖、见点奖、平级奖和帮扶基金、分红奖等，激励用户积极参与分享和销售。帮扶机制则要求完成平台任务可享受全额收益，未达标者收益将会冻结一部分，需要完成指定的帮扶任务才能解东。成为代理和老板的方式主要是通过建立团队模式，快速tisheng销量。链动2+1模式注重建立团队，通过团队的力量快速裂变，从而让更多的人参与到销售中来。下面小编我给大家讲讲链动2+1模式怎么运作，有哪些机制。想要了解更多商业模式请后台留言或直接添加小编了解详情，获取更多猛料干货。
微三云热销的模式，微三云创新模式：
链动2+1模式是一种建立团队模式并快速tisheng销量的裂变模式。这种模式的身份机制设立了两个等级的身份：老板、代理。用户消费礼包成为代理身份，可以享受直推的奖励收益，下面再推荐2个下级成为代理身份，即可升级成为老板的身份。
针对痛点:1代理没法裂变。2市场推不动。3新项目缺乏引流模式。
链动模式五大亮点:走人机制：推荐两人购买代理商品礼包，即升级成为“老板”，直推下级两人脱离关系
留人机制：自身成为“老板”后，直推的代理1、代理2留给上级领导
帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级成为老板
解冻机制：冻结部分服务奖，上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励，激发团队自发裂变
防/死号机制：多重奖励机制设立，当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励，避免市场进入死循环
在链动2+1模式中，当代理推荐两个伙伴购买礼包，他就能升级成为老板，同时这两个伙伴也成为代理。这种模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制以及帮扶机制，激励用户积极参与活动，同时也能留住用户，增加用户的使用时间。
该模式具有快速裂变的特性，能够在短时间内积累大量用户，tigao销售业绩。同时，链动2+1模式合理合规，能够激励用户积极参与活动，增加用户的使用时间，tigao用户的忠诚度。
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小编介绍:
公司：微三云集团（莞云）
旗下子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云
晶抖云（微三云）云平台开放平台开/发者：星电/尾音/云前/超越网络
公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过上市公司国企超过10家，服务过电商模式创业平台超过20万家。
资/质：双软认证企业，省高新技术企业，自主专利30多项，软著300多个
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋
微三云邹锋兴，微三云营销总监、商业模式总监，首席商业模式策划导师，在软件开/发和商业模式策划行业至今已近十载，截止到2023年12月累计亲自服务1000+个平台客户，期待能帮你找到合适的软件，合不合作还是您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！
联系：邹锋兴（负一层电梯直上506）
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支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全
奖励模式
推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得
服务奖:通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励，培养老板越多，收入越多。
(以499礼包举例)
团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平级收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%
链动2+1模式除了具有快速裂变、高收益、高留存的特点外，还具有以下特点：
成本低、见效快。链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，而且这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢。这种利润分享机制，可以让用户在购物的同时，获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制。想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展。每一个代理成为老板的同时，都会为上级留下两个客户。同时自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
冻结基金:冻结老板的部分服务奖，为避免老板自拿小号填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的业绩，当达成业绩才能解冻此收益。
帮扶计划:当1、2号位下面产生一定数量的代理，才能拿到解冻的收益
考核条件:1+2号位业绩满足指定的条件，可少冻结部分收益比例
链动2+1模式具有以下优势：
快速tisheng产品销量：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，激励用户积极参与活动，同时通过平级奖、见点奖等奖励机制，留住用户并增加用户的使用时间，从而快速tisheng产品销量。
用户黏性大、收益稳定且持续：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，tigao用户的忠诚度。同时，该模式具有裂变效应，能够快速传播品牌，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
成本低、见效快：链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用，而且这种奖励机制，能够促使客户自发分享推广传播，运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢：链动2+1模式通过利润分享机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制：链动2+1模式的奖励机制非常合理合规，想要成为老板获得收益，用户就得主动去发展新用户，让身边更多的人参与进来，这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展：链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制，让每一个代理成为老板的同时，都会为上级留下两个客户。同时自己发展的代理再去发展新客户时，老板都可以从中抽成，一层一层裂变，这种感恩机制和帮扶机制，不需要担心客户问题，也不需要担心收益问题，完全是可持续发展的。
假设:
见点奖:200元
平台冻结:20%
计算公式:(200*20%)*40%=16元
(200*20%)*50%=20元
(200*20%)*70%=28元
(200*20%)*=40元
奖金池分红:另外直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分，按照每月分一次。
当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时，即可获得相应分红池内的奖励
与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域代理的身份，可额外再拿区域代理的奖励
(以499礼包举例)
奖励方式:按收获地址，根据订单金额分红
区域代理分红：省级、市级、区/县级
分红比例：8%、5%、1%
假设:
会员A购买甲商品499元
收获地址:广州市白云区丛云路x号
区域代理分红公式:
白云区代理分红:499*1%=4.99元
广州市代理分红:499*5%=24.95元
广东省代理分红:499*8%=39.92元
大单奖励(区域合伙人):
增加升单机制给平台利润，自购5999成为区域合伙人，即可获得团队所以老板产生的业绩奖励，关系链不脱离，
链动2+1模式可以通过以下几种方式增强用户黏性：
设立身份机制：通过设立代理和老板的身份机制，让用户在购物的同时获得一定的客观收益，从而和平台达成双赢，tigao用户的忠诚度。同时，这种身份机制也让用户有更多的参与感和归属感。
设立奖励机制：链动2+1模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制，激励用户积极参与活动，留住用户并增加用户的使用时间。这种奖励机制可以刺激用户的消费欲望，tigao用户的黏性。
建立社交关系：链动2+1模式通过建立社交关系，让用户之间产生互动和交流，从而增强用户黏性。同时，这种社交关系也可以让用户更好地了解品牌和产品，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
区域合伙人平台利润公式:
5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)
3699-成本=2000元左右利润
成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润
结语：
总的来说，链动2+1模式是一种基于社交电商的新型商业模式，注重人、货、场的整合，通过分享和裂变，实现销售的快速增长。同时，该模式还设立了各种奖励机制和平帮扶机制，激励用户积极参与，为平台带来更多的收益。
更多介绍：
问：微三云6大生态系统包含有哪些？
答：微三云为您提供商业模式梳理设计和新零售软件落地，提供标准系统+微定制、全定制服务！
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