微三云补贴金奖励模式：总代理级别代理如何助力团队成员成长

微三云补贴金奖励模式：总代理级别代理如何助力团队成员成长?

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实力认证！恭贺微三云信息荣获多个奖项！

以“科技原力觉醒，引领创新dianfeng”为主题的颁奖盛典上。微三云信息一举荣获“行业lingjun企业奖”和“互联网+应用服务shouxuan品牌奖”这两个奖项。互联网从Zui初的QQ到人工智能及互联网+，算法不断更新迭代，微三云开发也一直致力于电商底层技术的开发与创新，将优质电商底层服务发挥到jizhi，为科技提供更加广泛的现实，让更多想法得以实现！

创新营销模式是传统电商的一次升级，是移动互联网和社交结合延伸出来的一种卖货方式，从15年到现在也经历了几年时间的积累，分销已经处于非常成熟的阶段，分销只是社交电商其中的一部分。电商平台需要增长会员，要么通过砸钱耗流量做广告，要么通过创新分销模式奖励机制促进会员主动分享裂变，比如目前做得比较好的社交电商平台有拼多多、云集等都是主要是靠分销做起来的，分销早起大部分都是基于微信体系来做的，随着市场越来越规范，随之出来了很多APP，不乏很多做得好的平台和这方面的软件开发公司，微三云不失为其中的佼佼者，仅仅2021年即开发有美丽天天秒链动2+1奖励模式，全民拼购模模式、社交盲盒系统，共享购嗨购模式，乐分享模式，消费返利模式，共享WIFI广告模式，有钱还众筹还债模式，盲盒社交电商系统、秒杀拼购系统、泰山众筹模式，太爱速m秒杀寄售模式，预售拼购模式、拼商抽奖模式、广告电商模式等创新模式。

补贴金奖励模式解析+商业模式设计+电商思维+软件开/发+技术服务+微三云邹锋兴分享

前言：

首先，我们来了解一下什么是补贴金奖励模式。简单来说，这是一种以资金补助为主要形式的奖励制度，旨在鼓励个人或团体参与某项活动或达成某个目标。这种模式的特点在于，参与者不仅可以从自己的努力中获益，还可以享受到来自赞助商或者主办方的资金支持，从而实现更大的收益。那么，补贴金奖励模式的优势又在哪里呢？我们可以从以下几个方面来进行分析： 1. 激发积极性：补贴金奖励模式能够在一定程度上激发参与者的工作热情和动力，让他们更加投入地完成任务。这是因为，在这种模式下，参与者付出的努力越多，他们所能得到的回报也就越丰厚。 2. 降低风险：对于投资者而言，补贴金奖励模式可以帮助他们降低投资风险。因为在这一模式下，投资者可以通过招募代理人来共同分担投资成本，并且在项目成功后按照比例分配利润，从而使单个投资者的风险降到Zui/低。 3. 提高成功率：有了补贴金的支持，项目的实施者可以在人力、物力、财力等方面得到更多的保障，从而提高项目成功的概率。这对于各方参与者都是一种极大的鼓舞和鞭策。 4. 加强合作意识：补贴金奖励模式强调团队协作和个人贡献，这有助于培养参与者之间的合作关系，增强整个团队的凝聚力和向心力。

补贴金奖励模式解析:

假设代餐粉零售1盒是98元，

一、代理级别：礼包VIP会员398元，送398元补贴金，3980代理送3980元补贴金，39800总代理送39800元补贴金，39.8万是董事级别送39.8万补贴金

根据发展代理释放补贴金，帮助代理快速回本赚钱。

二、代理分销：招募下级代理享受一级分销10%

三、复购98元优惠：董事优惠40%，总代理优惠30%，代理优惠20%，VIP会员优惠10%

四、代理终端出货奖励：（级差）

董事40%

总代理30%

代理 20%

VIP会员10%

举例：假设VIP会员销售一个98元产品，VIP会员分得9.8元，上面的代理分得9.8元，上面的总代理分得9.8元，上面的董事分得9.8元，如果是董事直接发展一个98元用户，董事直接分得39.2元，如此类推